Врачи, фельдшеры и медицинские сестры учреждений здравоохранения Сахалинской области вынуждены работать на несколько ставок, а зачастую и в других медицинских учреждениях по совместительству, из-за низкой заработной платы по основному месту трудовой деятельности, сообщает ИА SakhalinMedia с ссылкой на областной профсоюз работников здравоохранения.
- Причем это проблема общероссийская. Хотя в отчетах говорится, что средняя зарплата достигла, к примеру, 40 тысяч рублей, но ведь это усредненная цифра – один получает 60 тысяч, другой – 20 тысяч, а в итоге получается 40, - рассказывает председатель областного совета профсоюзов работников здравоохранения Наталья Александрова. Все это – статистика, а реальная жизнь такова, что на заработную плату медиков влияют многие факторы. В том числе и стимулирующий фонд оплаты труда, который был введен несколько лет назад и вызывает нарекания со стороны работающего медперсонала, так как выплаты из него зачастую производятся по непонятным схемам и даже исходя из симпатий или антипатий главного врача учреждения.
профсоюз работников здравоохранения, Фото с места события собственное. Фото: Автор фото: Петр Цырендоржиев, SakhalinMedia
Также фактором, напрямую влияющим на заработную плату, на качество оказания медицинских услуг, является то, что в России не достигнут даже такой показатель, как советский гарантированный базовый оклад, достигавший 66% заработка, а остальное возмещалось премиями и другими доплатами, гарантированными государством. Сегодня стоит задача достигнуть с 40% хотя бы до 60%. Процесс довольно медленный, так как два года назад этот показатель составлял 30%. Из-за этого медицинские работники вынуждены работать на 1,5 – 2 ставки, а в статистический отчет попадают цифры общего дохода, вызывающие благостное впечатление об уровне заработка врачей и другого персонала организаций здравоохранения.
Для этого вновь меняется система оплаты труда медицинских работников. Теперь помимо трудового договора будет заключаться "эффективный контракт", в котором будут учитываться дополнительные выплаты и социальные гарантии. Под эффективным контрактом в сфере здравоохранения понимается дополнение к трудовому договору с медицинским работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных или муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки. К этой системе в Сахалинской области должны были перейти с 1 июля 2014 года. Однако все упирается в проблему нормирования труда и аттестацию рабочих мест.
- На днях поступил проект приказа министерства труда России о новой методике аттестации специальных рабочих мест отдельных категорий медицинских работников в соответствии с постановлением правительства страны от 14 апреля 2014 года и она должна быть принята до 1 января будущего года. То есть мы надеемся, что в новой методике будут учтены такие моменты, как, например, работа с радиоактивными элементами специалистов рентген-кабинетов, сложный и непредсказуемый по опасности труд бригад скорой помощи и далее, - говорит Наталья Александрова. Фактор риска должен быть официально прописан в числе "вредных" и, соответственно, материально компенсироваться.
Заметим, что в соответствии с указом Президента РФ от 7 мая 2012 года №597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" предполагается повышение к 2018 году средней заработной платы врачей до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе, также повышение до 100% средней заработной платы социальным работникам медицинских организаций, младшего и среднего медицинского персонала. Помимо этого до 200% поднять зарплату работникам медицинских организаций, имеющих высшее медицинское или фармацевтическое образование, предоставляющих медицинские услуги.
