12 июля 2021. Одной из задач регионального министерства образования стало привлечение кадров для развития областной экономики. Сегодня ведомство ведет активную работу по реализации двух стратегических проектов — "Образование без границ" и "Биржа труда", а также обучает студентов по направлению "Школа заказчика". О данной деятельности в ходе совещания по выполнению ключевых показателей эффективности членов областного правительства рассказал министр образования Сахалинской области Анастасия Киктева, сообщает ИА SakhalinMedia.
Привлечение новых кадров для экономики — важная задача, которую мы решаем через заключение целевых договоров обучения со студентами средне-профессиональных образовательных учреждений. Планируется, что с нового учебного года не менее 400 человек получат такие контракты и будут обучаться под конкретные рабочие места. Также мы планируем провести дополнительное профессиональное образование под запрос работодателей. На сегодняшний момент уже 180 человек обучены по направлению "Школы заказчика" в сфере услуг, — рассказала Анастасия Киктева.
Кроме того, как рассказала глава регионального министерства, в проектную карту также включены два стратегических проекта — "Образование без границ" и "Биржа труда". Первый проект предполагает привлечение педагогов высокой квалификации по дистанционной технологии обучения для преподавания в школах, средне-профессиональных образовательных учреждениях и Сахалинском государственном университете. Так, за первое полугодие 2021 года в регионе провели 56 курсов. При этом в школьной системе образования планируется провести не менее 150 таких курсов, в средне-профессиональных образовательных учреждениях и в СахГУ — по 50 курсов.
— В рамках данного проекта "Биржа труда" мы реализуем модель опережающей профессиональной подготовке и готовим кадры для бизнеса. На сегодняшний момент уже созданы отраслевые центры компетенций для специалистов в сфере услуг, строительства, предприятий по добыче угля, а также рассчитана потребность кадров в обучении на среднесрочный период до 2025 года. До конца этого года мы должны рассчитать потребность в обучении на долгосрочный период до 2030 года и организовать переподготовку персонала в соответствии с портфелем заказов, который был обозначен в основной карте — 400 специалистов, — заключила Анастасия Киктева.