12 марта. При официальном трудоустройстве сотрудник получает не только обязанности, но и права. О некоторых работники не знают сами. Председатель коллегии адвокатов "Власова и партнеры" Ольга Власова рассказала, о каких правах на отпуск забывают россияне.
Так, сотрудник может отдыхать не менее чем 28 суток в году. Эти дни будут оплачены. Кроме того, оплачиваемый отдых полагается сотруднику каждые полгода. А право претендовать на отпуск появляется только спустя 6 месяцев работы.
Некоторые категории граждан могут выйти в отпуск и раньше 6 месяцев работы. Это женщины до и после декрета, их мужья, несовершеннолетние работники, совместители и усыновители малолетних детей.
Кроме того, сотрудник может разделить свой отпуск на части. При чем первая часть отпуска обязательно должна быть не менее 14 суток, а даты отдыха должны быть известны до начала года.
Отпускные должны быть выплачены за трое суток до отдыха. Если этого не произойдет, сотрудник может потребовать компенсацию у работодателя и перенести отпуск.
Если сотрудница имеет троих и более детей, то она имеет право на отпуск в любое время. Также это касается усыновителей. Сотрудники с детьми получают приоритетное право на выбор дат отдыха.
В случае, когда работодатель просит прервать отпуск, то при согласии можно будет выбрать любые даты для отдыха. Работающих при вредных здоровью условиях, несовершеннолетних и беременных отзывать из отпуска не имеют права.
Также сотрудник может перенести отпуск по состоянию здоровья, передает Лента.ру (18+).