25 марта. Некоторые работодатели при приеме на сотрудника ставят условия, что зарплата будет перечисляться только в конкретный банк. Настаивая, что вы должны завести карту этой финансовой организации, если вы в ней ранее не обслуживались, в ином случае, деньги не получите. "Объясняем.рф" (6+) рассказал, законно ли такое требование.
По закону, работодатель не имеет права принуждать вас использовать конкретный банк для получения заработной платы, и тем более не должен вам угрожать увольнением или другими санкциями. Даже если абсолютно все сотрудники согласились, а у организации есть зарплатный проект в конкретном банке.
Для того, чтобы поменять банк, когда вы уже устроились на работу, необходимо написать заявление работодателю о смене финансовой организации и указать новые реквизиты. Однако это необходимо сделать не позже, чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты.
Если же старый банк вы указывали в трудовом договоре, то надо будет оформить допсоглашение.
В случае, когда работодатель продолжает стоять на своем и принуждает получать зарплату там, где удобно организации, вы можете направить обращение в Государственную инспекцию труда, в том числе онлайн через сервис или на сайте регионального отделения, а также подать иск в суд.
Однако есть и такой случай, когда деньги сотруднику выплачивают наличными, как получить их на карту? Если в трудовом или коллективном договоре нет условия о возможности перевода зарплаты на карту, то никак.