Россияне могут продлить отпуск, если дни отдыха выпадают на время какого-либо праздника.
По словам адвоката Алексея Козакова, в таком случае день праздника прибавляется к отдыху или добавляется к следующему отпуску. При этом неважно, идет речь о государственных или региональных праздниках.
К примеру, отпуск может выпасть на 8 марта. В таком случае работник имеет право взять еще один день отдыха или перенести его на другое время.
Однако необходимо учитывать, что дни отпуска, выпадающие на праздники, компания оплачивать не станет, хотя сотрудник и будет в это время отдыхать.
В таких случаях отпуск должен продлеваться при любом графике работы сотрудника. К примеру, кто-то может работать посменно и работать во время праздника. Такой сотрудник также имеет право взять дополнительный день отдыха, передает aif.ru.