Директор HR‑холдинга Лусине Абгарян подчеркнула, что осень зачастую считается лучшим временем для переоценки кадровой политики компаний. Именно в это время у россиян больше шансов на повышение зарплаты.
Дело в том, что в это время обсуждаются вопросы бюджета на следующий год. Руководители отделов разрабатывают планы проектов, найма и пересмотра окладов.
Если сотрудник стремится к повышению, стоит зафиксировать свои конкретные достижения и сформулировать амбициозные цели. С ними необходимо подойти к руководителю и запросить повышение.
Особенно заметной осенью становится кадровая активность в отдельных секторах. В торговле готовятся к пиковому сезону перед праздниками, и руководство целенаправленно мотивирует значимых сотрудников.