Можно ли есть на рабочем месте? Эксперт рассказала о границах запретов, правах сотрудников и "пищевом этикете" в офисе.
Сотрудник вправе перекусить на рабочем месте, если это не нарушает внутренние правила компании и не мешает другим. Об этом рассказала Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества.
По её словам, работодатель может ввести ограничения на питание, закрепив их в правилах внутреннего распорядка — это допускает статья 21 Трудового кодекса. Нарушение таких правил формально считается дисциплинарным проступком.
В то же время ТК РФ гарантирует работникам перерывы на отдых и еду, а также требует обеспечивать нормальные условия труда. Полный запрет на перекусы или даже на глоток воды без веской причины — например, требований безопасности — может быть признан необоснованным ухудшением положения сотрудника.
Ганькина подчеркнула: жёсткие запреты без диалога снижают вовлечённость и повышают стресс. Когда люди вынуждены есть тайком, это вредит продуктивности. Гораздо эффективнее — выстроить культуру доверия. Лёгкий перекус (яблоко, печенье, чай) помогает сохранить концентрацию.
Эксперт предложила вместо запретов договариваться о "пищевом этикете": например, сильно пахнущую еду или блюда, которые легко пролить, употреблять только в обеденной зоне. Такой подход учитывает интересы всех и укрепляет командный дух.