Когда вы берете ежегодный оплачиваемый отпуск в период государственных праздников, таких как новогодние каникулы, действует особое правило, закрепленное в Трудовом кодексе.
Его главный смысл в том, что официальные нерабочие праздничные дни не считаются частью вашего отпуска. Именно поэтому они не только не сокращают ваш положенный отдых, но и автоматически увеличивают его общую продолжительность.
Это означает, что если на ваш отпуск выпали, например, несколько дней января с 1 по 8 число, то эти даты вычитаются из отпускного стажа. Вам не нужно писать никаких дополнительных заявлений, просить о переносе или согласовывать продление — этот процесс происходит по умолчанию. Бухгалтерия или кадровая служба при оформлении приказа обязаны сами учесть все праздники и указать правильную, итоговую дату выхода на работу.
С финансовой точки зрения это означает, что оплачиваются только те дни, которые непосредственно входят в ваш отпускной период. Праздничные дни, будучи нерабочими для всей страны, не подлежат оплате из средств отпускных.