SakhalinMedia, 8 января. Владимир Путин подписал закон, кардинально меняющий механизм подготовки специалистов для российской экономики. Теперь право заказывать целевое обучение за счёт государственного бюджета получили сельскохозяйственные производители, перерабатывающие предприятия, фармацевтические компании и стратегические организации. Реформа направлена на решение критического кадрового дефицита в аграрном комплексе, где ежегодно теряется 150 тысяч сотрудников, а потребность в новых кадрах составляет 143–160 тысяч человек.
Сельскохозяйственный комплекс России столкнулся с критическим дефицитом квалифицированной рабочей силы. Ежегодно сектор теряет 150 тысяч сотрудников, при этом дефицит кадров составляет 143–160 тысяч человек. Проблема особенно острая в специализированных направлениях: только IT-специалистов для агропромышленного комплекса требуется около 90 тысяч человек.
Государство поставило амбициозную цель: увеличить производство в АПК на 25 процентов к 2030 году. Достижение этой цели невозможно без адекватного обеспечения кадрами, что и обусловило принятие новой реформы целевого обучения.
Целевое обучение — это система, при которой работодатель оплачивает образование студента, а выпускник обязуется проработать в организации 3–5 лет. Раньше такое право имели только государственные органы и стратегические компании, но новый закон значительно расширил круг организаций-заказчиков.
Для аграрного сектора предусмотрены особые условия: приоритет получат выпускники агротехнологических классов из малых населённых пунктов с условием последующей работы в регионе. Это позволит удержать молодёжь в сельской местности и стимулировать развитие аграрного образования на местах.
Реформа целевого обучения, начатая в 2024 году, уже продемонстрировала результаты. Количество поступивших на аграрные специальности увеличилось на 10,6 процента. В некоторых регионах эффект оказался ещё более значительным: целевое обучение охватывает до 90 процентов абитуриентов.
Это свидетельствует о том, что система работает и привлекает внимание молодых людей, заинтересованных в гарантированном трудоустройстве и государственной поддержке.
Зампредседателя Комитета Совета Федерации Екатерина Алтабаева отметила, что расширение перечня заказчиков позволит выпускникам получить необходимую подготовку с гарантией трудоустройства. Это создаёт беспрецедентный механизм связи образования с рынком труда.
Директор по управлению персоналом "Ростеха" Юлия Цветкова подтвердила спрос на высокомотивированных специалистов: в 2025 году компания привлекла свыше 4000 учащихся. Крупнейшие стратегические организации уже активно используют систему целевого обучения для подготовки собственных кадров.
Несмотря на потенциал реформы, существуют серьёзные вызовы, которые необходимо преодолеть. Основная проблема — мотивация студентов. Не все "целевики" выбирают работодателя самостоятельно, и некоторые теряют интерес к профессии во время обучения.
Второй критический вызов — социально-экономическая ситуация в сельской местности. Гарантированное рабочее место не всегда удерживает молодёжь, если отсутствует инфраструктура, а зарплата ниже, чем в городах. Для успеха реформы необходимо комплексное развитие сельских территорий, включая улучшение жилищных условий, создание развлекательной инфраструктуры и повышение уровня оплаты труда.
Государство установило чёткие целевые показатели для оценки успеха реформы. К 2030 году планируется увеличить долю целевиков в аграрных вузах до 80 процентов и укомплектовать АПК квалифицированными кадрами на 95 процентов.
Эти цифры демонстрируют масштабность задачи и амбиции государства. Успешная реализация этого плана потребует скоординированных действий образовательных учреждений, бизнеса, региональных властей и федерального центра.