Работодатель обязан выплатить компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, даже если человек в свой выходной отработал всего пару часов. Роструд разъяснил сахалинцам, что в таких случаях можно взять отгул или получить оплату деньгами.
Если вы решили получить выплату, каждый час, проведенный на работе в выходной или праздничный день, должен быть оплачен как минимум в двойном размере. При этом оплачиваются только фактически отработанные часы. То есть если вы отработали половину обычной смены, оплата все равно идет по повышенному тарифу — за каждый из этих часов.
Если выберете отгул, в этом случае вам предоставят полный дополнительный день отдыха, несмотря на то, что отработали лишь несколько часов. Однако здесь действует иной принцип оплаты: сама работа в выходной компенсируется по обычному тарифу. При этом как бы происходит замена отработанных часов на целый свободный день в будущем.
Эти правила в полной мере относятся и к работе в официальные праздничные дни (например, 9 мая или 4 ноября). А если праздник выпадает на дату из ежегодного оплачиваемого отпуска, этот день не включается в отпуск и не оплачивается как отпускной. Отдых автоматически продлевается на количество праздничных дней.
Привлечь к работе в выходной или праздничный день дозволительно только с письменного согласия сотрудника. Согласно ТК РФ, исключение составляют лишь чрезвычайные ситуации: например, предотвращение катастрофы или устранение ее последствий.