Работодателю грозит административная ответственность за незаконный отказ от выплаты премии сотрудникам. Об этом говорится в действующем Трудовом кодексе РФ.
Санкции на работодателя накладываются в случае, если премия предусмотрена договором или внутренними документами, но сотруднику ее не начислили. За такое нарушение должностным лицам грозит штраф от 10 до 20 тыс. рублей, индивидуальным предпринимателям от 1 до 5 тыс. рублей, а организациям — от 30 до 50 тыс, рассказал член Общественной палаты РФ Евгений Машаров.
Сотрудник, считающий, что его лишили премии без оснований, может сначала обратиться к работодателю, затем пожаловаться в трудовую инспекцию или подать иск в суд. Срок для обращения в суд один год с момента нарушения, передает ТАСС (16+).