Группа депутатов внесет в Госдуму межфракционный законопроект, предлагающий введение четких критериев оценки сотрудников на испытательном сроке. Об этом сообщает ТАСС (16+).
Документ подготовлен депутатами во главе с председателем комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярославом Ниловым. Поправки предлагается внести в Трудовой кодекс РФ для совершенствования порядка установления испытания при приеме на работу.
Согласно инициативе, условия об испытании в трудовом договоре должны содержать конкретные показатели и критерии оценки работы сотрудника. А составлять их необходимо с учетом мнения профсоюзной организации. Также работодатель будет обязан ознакомить работника с договором до его подписания.
В случае неудовлетворительных результатов работодатель сможет расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока, предупредив об этом сотрудника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня с указанием причин.
По словам Нилова, сейчас в законодательстве отсутствуют четкие критерии оценки, по которым можно установить, насколько соискатель соответствует предлагаемой вакансии и обязанностям. Это создает возможности для субъективных выводов со стороны работодателей.
Другой автор инициативы Дмитрий Свищев отметил, что сейчас работник не знает, по каким критериям его будут оценивать, а законопроект обяжет работодателей заранее объяснять все требования испытательного срока. "Наш законопроект сделает испытание честным", — отметил он.