14 ноября 2014. Ремонтно-строительные компании Сахалина испытывают потребность в привлечении иностранной рабочей силы. Нужда в работниках среди мигрантов особенно остра в летний период – в сезон активных строительных работ. Компании готовы привлечь мигрантов как на рабочие профессии, так и на специальности, требующие наличия образования. Но проблема в том, что среди мигрантов из Средней Азии таких не часто встретишь, хотя они и есть. Другая загвоздка в так называемом разрешении на работу – документе, который дает право мигранту работать на юридическое лицо. По информации строительных компаний, количество квот на привлечение ИГ ежегодно уменьшают, при этом сокращается и спектр специальностей. Сейчас в основном по квоте мигрантов берут только на низкоквалифицированные работы. Хотя некоторые из них могли бы работать и по более высокому разряду. Своим мнением относительно необходимости в иностранной рабочей силе поделились руководители ряда компаний, специализирующихся на ремонтно-строительных работах, сообщает корр. ИА SakhalinMedia.
Сейчас в области трудятся свыше 30 тысяч приезжих из Средней Азии. В компании "Сфера" (Некоммерческая организация выполняет функции иностранного агента), занимающейся от геодезических до общестроительных работ, сейчас работают более 80 человек из стран ближнего и дальнего зарубежья. В основном это мигранты из Узбекистана, Кыргызстана и Таджикистана и беженцы из Украины. Необходимость в привлечении иностранной рабочей силы в организации стоит острая. Так как они зачастую не могут найти работников среди местного населения.
- Сейчас у нас нет слесарей-сантехников. Здесь на Сахалине их не обучают. Поэтому либо мы берем местных молодых людей, но при этом их обучаем, либо берем уже готовых специалистов с опытом работы среди иностранцев. А требуются нам специалисты от рабочих направлений до самых высококвалифицированных. Мы не могли найти долгое время главного архитектора, главного инженера проектов, инженера-вентиляционщика, монтажиков-вентиляционщиков и др. Украинцев хотели взять, но к нам никого не прислали. Естественно, среди выходцев из Средней Азии есть люди с высшим образованием. Но
нам дают только строительные квоты: штукатуры, маляры, арматурщики, плотники и др. Поэтому берем мигрантов только на эти работы. Хотя их квалификация может быть и выше,
и некоторые из них спокойно работали бы мастерами, - сообщили в ООО "Сфера" (Некоммерческая организация выполняет функции иностранного агента).
Как разъяснили в компании, вся проблема в том, что они завязаны на разрешении на работу. В этом документе указывается специальность. Если раньше человека могли, к примеру, взять в качестве плотника, и он мог работать по другому направлению, то сейчас перевод запретили. Человек работает только по той профессии, которая указана в документе. При этом,
с каждым годом квоты сахалинским организациям на привлечение иностранной рабочей силы выделяют все меньше. И далеко не всегда выделяют то количество мест, которое запрашивала компания. Вдобавок с каждым годом диапазон специальностей сокращают.
Например, сейчас убрали квоту на подсобного рабочего, и ООО "Сфера" (Некоммерческая организация выполняет функции иностранного агента), к примеру, не может взять на работу женщину-иностранку. Уборщиц сейчас в компании набирают только среди местных жительниц, но их зачастую трудно найти. В компании сообщили, что они запрашивали 93 места для иностранных работников, но им предоставили только 23. А затем при корректировке пошли навстречу и дали еще 47 квот.
В компании "Конструктор-Сах" в Холмском районе мигрантов в основном берут на сезонную работу. Организация небольшая и в основном активно работает в летний период, поэтому им нет смысла привлекать иностранцев на постоянной основе. В сезон они часто не могут вовремя подыскать разнорабочих. А им могут потребоваться как минимум 10 человек, в зависимости от объекта строительства. На постоянной же основе у них трудятся местные жители, но их немного. Что касается уровня заработной платы, то в случае с компанией "Конструктор-Сах" заработки гастарбайтеров равны доходам местных работников. По слова директора, он готов привлечь к работе людей с образованием из мигрантов, проблема только в том, что он среди них пока не встречал.
Директор строительной компании "Армада" Алексей Тан сообщил, что сейчас у него нет иностранцев среди работников. Однако, по его мнению, потребность в них в области есть. Регион активно развивается, идет бурное строительство. Требуются как простые рабочие, так и высококвалифицированные специалисты.
- Среди местных жителей многие не хотят работать в сфере строительства. Их зачастую не устраивают трудовая дисциплина, уровень оплаты, график работы.
Ведь в сезон от работников требуется полная отдача сил, и только зимой они переходят на щадящий график. Местные жители не всегда это выдерживают. А в Средней Азии отношение к труду совсем иное. Среди них редко кто употребляет алкоголь. В то время как у нас менталитет-то немного другой. Мигранты часто работают без отдыха, в общем, есть много нюансов, - озвучил свое мнение руководитель компании.
Другая ситуация в компании "Альпкор", специализирующейся в промышленном альпинизме. В основном эта организация ведет свою деятельность в Южно-Сахалинске, Ногликах, Охе и в ряде других районов. Директор Андрей Макаров сообщил, что они открылись не так давно и развивают свою деятельность. Поэтому ему требуются рабочие руки, и они бы охотно взяли приезжих. Но пока к ним никто не обращался. Проблема в том, что их деятельность связана с высотными работами. Поэтому люди, попробовав в первый раз, часто после этого пропадают. В этой связи компании сейчас необходимо набрать команду. Но пока руководитель еще не знаком с механизмом привлечения иностранных граждан на работу и поэтому намерен обратиться в УФМС за информацией.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
Строитель-киргиз на Сахалине зарабатывает столько, сколько депутат на родине