Россиянам сказали, за что могут уволить сотрудников на удаленке. На выход могут "попросить" через два дня отсутствия на связи, но есть и льготы для тех, кто на дистанте.
На портале госуслуг напомнили, что удаленная работа возможна только по взаимному согласию работника и работодателя. При этом могут перевести на дистант и принудительно — в экстренных случаях.
Снижать зарплату за удаленку не имеют права. Более того — работодатель обязан обеспечить работника всем, что нужно для удаленной работы либо давать компенсацию за использование личных ресурсов, например, оплачивать интернет.
Если в трудовом договоре режим работы не прописан, удаленщик может работать по удобному для него графику.
При этом есть дополнительные основания для увольнения дистанционных работников. Это невыход на связь более двух рабочих дней подряд либо невозможность трудиться по прежнему графику из-за переезда в другую местность.
"Дергать" удаленщика звонками и сообщениями в мессенджерах в нерабочее время нельзя. Это допустимо только с письменного согласия сотрудника и оплатой за сверхурочные, подчеркивают специалисты портала.
Десятидневные выходные на Новый год и длинные майские праздники будут у россиян в 2024 г. Российская трехсторонняя комиссия поддержала идею правительства дать россиянам больше дней отдыха
