О предоставлении отпуска за свой счет может попросить любой сотрудник. Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин раскрыл, в каких случаях работодатель обязан пойти работнику навстречу, даже если работа горит, а в каких имеет полное право отказать.
"Отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет, — это отпуск, который в соответствии с законом предоставляется работнику по его просьбе. Название отпуска говорит само за себя: в период такого отпуска за работником не сохраняется заработная плата. Соответственно, используя такой отпуск, работник теряет в доходе", — рассказал Южалин.
Для того чтобы отправиться в такой отпуск, следует подать письменное заявление работодателю. Оно составляется в свободной форме. Длительность отпуска оговаривается между работником и начальством. Такой отдых может быть очень продолжительным: даже более года. Исключением являются госслужащие. Они больше 12 месяцев отдыхать не могут.
Некоторым сотрудникам работодатель не имеет права отказать. Это касается тех, у кого родился ребенок, умер близкий родственник, или тех, кто зарегистрировал брак. Отпуск без содержания также обязаны предоставить трудящимся пенсионерам (до 14 календарных дней в течение года); работающим инвалидам, инвалидам войны (максимум 60 календарных дней в году); отцам, матерям и супругам военнослужащих (работников органов внутренних дел и других служб, о которых сказано в ст. 128 Трудового кодекса РФ), погибших или скончавшихся во время исполнения профессионального долга либо по причине заболевания, полученного во время службы (до 14 календарных дней в году); ветеранам боевых действий (до 35 календарных дней в году); Героям Социалистического Труда, Героям Труда РФ и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (до 3 недель в год); Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы (до 3 недель в год).
"Если работник относится к одной из вышеперечисленных категорий, при составлении заявления на отпуск рекомендуется указать о своем праве использовать такой отпуск, чтобы избежать споров с работодателем", — уточнил юрист.
Работодатель также не имеет права не дать отпуск тем работникам, что совмещают труд с обучением. Данный перечень не является исчерпывающим. Отдельные нормативные акты могут устанавливать другие категории сотрудников, имеющих такое же право, передают слова юриста "Известия".
Как вернуться к работе после длинных праздников — полезные советы от эксперта Россиянам рассказали, как без проблем войти в рабочее русло
