Роструд ответил на популярные вопросы о работе в выходные и праздничные дни. Привлекать к работе в выходные и праздники могут далеко не всех и не всегда.
Сотрудники ведомства разъяснили работающим им права, ответив на все наболевшие вопросы.
Многих интересует, запрещено или все-таки разрешено заставлять сотрудников выходить на работу в выходные и праздники. У Роструда на это есть четкий ответ: по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. Однако в исключительных случаях к работе привлекать могут, но при этом требуется письменное согласие работника и распоряжение работодателя.
Так, вызвать на работу в выходные и праздники работодатель вправе, если необходимо выполнение заранее непредвиденных работ, когда от срочности зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
Но заставить работать могут не всех, даже если сам работник выражает согласие. Нельзя вызывать на работу беременных женщин, а также несовершеннолетних. Исключение сделано для творческих работников: СМИ, кинематографа, театров и т.п. Полный перечень закреплен правительством.
В отдельных случаях можно обойтись и без согласия работников. Это касается только ЧП — вызвать на работу могут для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств.
Если человек трудится по графику, то согласие на работу в праздничный или нерабочий день от него также не нужно. Однако важно знать, что работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работник может взять отгул, тогда работу в выходной оплатят в одинарном размере, а день отдыха оплате подлежать не будет.
