Если сотрудник выходит на смену в ночь с 31 декабря на 1 января, то работодатель обязан оплатить рабочее время в двойном размере с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат. Это требование Трудового кодекса (ст. 153).
То есть при расчете доплаты за работу в праздничный день бухгалтер компании берет не только сумму оклада, но также размер доплат за труд во вредных условиях, за совмещение должностей и т. д. Весь список таких доплат работодатель может внести в положение об оплате труда.
Вместо двойной оплаты работник имеет право взять дополнительный отгул. Помимо этого полагается еще одна дополнительная выплата — за выход в ночную смену.
"Первая доплата — двойной размер за каждый час работы. Размер второй устанавливается локальными нормативными актами предприятия или трудовым договором, но не менее 20% от изначальной стоимости смены", — разъяснила профессор РЭУ им. Плеханова Наталья Проданова, отвечая на вопрос читательницы газеты "АиФ".
