На Сахалине вновь пройдет этап чемпионата России по пляжному волейболу
16:10
Доступность финуслуг в селах Сахалина и Курил лидирует на Дальнем Востоке
15:04
В Смирных откроют "Аллею Славы" со стелой и обелиском
13:33
Шахматисты из нескольких регионов РФ борются за медали турнира в Южно-Сахалинске
12:18
От сортировки мусора до садоводства: юные сахалинцы подают пример заботы об экологии
11:12
Сохранилась ли в Южно-Сахалинске японская система теплоснабжения? Отвечает эксперт
10:28
Какие дороги будут перекрыты в Южно-Сахалинске 26 июля: список улиц
09:31
На Камчатке во время МедиаСаммита обсудили кадровый вопрос в журналистике 
09:00
Вахта Победы: ставропольцы страдают без воды после немецкой оккупации
25 июля, 22:00
В ЕАО продолжат обновлять объекты культуры
25 июля, 20:05
Самые популярные новости ИА SakhalinMedia за 25 июля
25 июля, 20:00
Лимаренко поблагодарил работников торговли за вклад в развитие Сахалинской области
25 июля, 19:14
Как попасть в топ Дзен.ру узнали участники МедиаСаммита на Камчатке
25 июля, 19:00
Сахалинские артисты выступят перед участниками поисковой экспедиции на Шумшу
25 июля, 18:47
Сахалинцы смогут полетать на воздушном шаре в дни климатического форума
25 июля, 18:16

Права работника при отзыве из отпуска: что нужно знать

Отзыв из отпуска возможен только с согласия сотрудника
Права работников на отпуск: отзыв из отпуска возможен только с согласия сотрудника Ольга Брютова, ИА UssurMedia
Права работников на отпуск: отзыв из отпуска возможен только с согласия сотрудника
Фото: Ольга Брютова, ИА UssurMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Работодатель не вправе отзывать работника из отпуска без его согласия. Даже если работодатель обращается с просьбой о досрочном возвращении на работу, это решение должно быть принято исключительно самим работником. Если же сотрудник отказывается, работодатель не имеет права принуждать его к возвращению, и тем более наказывать за отказ.

Существуют категории работников, которых нельзя отозвать из отпуска даже с их согласия. К таким категориям относятся беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники и работники, занятые в опасных или неблагоприятных условиях труда. 

Кроме того, нельзя отзывать работника из отпуска, если это может привести к тому, что он не получит отдых два года подряд, или если часть его текущего отпуска составляет менее 14 дней.

В случае, если отозвать работника из отпуска все же пришлось, он имеет право на оставшиеся дни отпуска, которые может использовать в любое удобное для него время в текущем году или соединить с отпуском на следующий год.

229119
32
24

Электронный ресурс (Сайт) использует cookies и метрические программы. Продолжая посещение настоящего сайта, пользователь соглашается на смешанную обработку, сбор, использование, хранение, уточнение (обновление, изменение), обезличивание, блокирование, уничтожение своих персональных данных владельцем Электронного ресурса в соответствии с Политикой обработки персональных данных и Согласием на обработку персональных данных Пользователей.
На сайте используются рекомендательные технологии