Губернатор Валерий Лимаренко и президент Сахалинской торгово-промышленной палаты Галина Дзюба подписали соглашение о сотрудничестве в рамках региональной программы по повышению рождаемости на островах. Поддержка беременных женщин, женщин, недавно ставших мамами, многодетных матерей становится корпоративной ценностью в сахалинских компаниях. Работодатели создают такие условия, чтобы сотрудницы могли успешно совмещать карьерный рост и счастливое материнство, сообщает ИА SakhalinMedia со ссылкой на пресс-службу правительства Сахалинской области.
— Мы формируем новую корпоративную культуру, где материнство — наивысшая ценность. Для будущих мам мы предлагаем лучшее медицинское обслуживание и широкий спектр мер социальной поддержки. Сопровождать женщин на пути к материнству будут персональные помощники — "проводники счастья". Мы привлекаем помощников, чтобы женщина не ставила крест на своей карьере. Буквально вчера проводил встречу в "Школе нянь", уже с 1 апреля 50 человек приступят к обучению. А в конце апреля мы проведем большую встречу с сахалинскими предприятиями, посвященную новым корпоративным ценностям, где во главу угла ставятся счастливая мама и дети, — отметил Валерий Лимаренко.
Галина Дзюба поблагодарила главу региона за то, что обратил внимание на поддержку материнства.
— Когда начинаешь бизнес, думаешь: как мне его выстроить, поставить на ноги и пойти. А дальше начинаешь думать, с кем идти и для кого ты это делаешь. Наше будущее — это дети. Новые ценности о том, что работодатель должен поддерживать сотрудниц на очень важном и нужном этапе жизни, мне очень откликаются. Мы всегда акцентировали внимание на этом, а сейчас делаем более открыто, ярко и громко заявляем, что материнство — это счастье, — сказала руководитель Сахалинской торгово-промышленной палаты.
ООО "СМНМ-ВИКО, ИСК" — крупная компания, которая занимается обслуживанием нефтегазовых предприятий, поддерживает движение "Счастливое материнство". В их корпоративном стандарте есть подраздел о поддержке сотрудниц, решивших стать мамами.
— Мы даем возможность беременным женщинам работать дистанционно, а мамочкам — быстро выйти на работу. У меня бухгалтер недавно ушла в декрет. На ее место временно взяли человека. Если она себя хорошо проявит и у нас вырастут объемы, то мы предложим ей варианты. Но за мамочкой железно сохраняется рабочее место. Захочет выйти из декрета раньше — мы только за. У нас предусмотрены материальные выплаты при рождении ребенка, ежемесячные пособия на детей до трех лет. Также планируем обеспечивать беременных сотрудниц витаминами, — рассказала главный бухгалтер предприятия Наталья Титеева.
В центре "Мастерская семьи" создали целый пакет психологических методик, которые можно использовать для улучшения самочувствия беременных в разных триместрах.
С запуском движения "Счастливое материнство" мы активно в него включились. Наша сотрудница сейчас беременна. Мы создали гибкий график, обустроили кабинет релаксации, где она может отдохнуть. Она может там немного поспать, и это хорошо сказывается на продуктивности. Для нас это еще и возможность сохранить ценного специалиста на рабочем месте. Всем коллективом стараемся, чтобы будущая мамочка чувствовала себя максимально комфортно. Мы проводим такой эксперимент, есть положительные результаты, и мы готовы делиться с другими работодателями своим опытом, — поделилась руководитель "Мастерской семьи" Елена Со.
2025 год в Сахалинской области объявлен Годом счастливого материнства. В рамках нового движения в островном регионе будут внедрять культуру поддержки материнства, развивать инициативы по повышению и стимулированию рождаемости и поддержке семей с детьми. Среди таких инициатив — карьерные планы для новоиспеченных мам, институт нянь, качественная и доступная медицинская помощь, скидки и привилегии для беременных и еще целый ряд мер, чтобы женщина могла максимально комфортно провести период ожидания и первых лет жизни малыша.
