Губернатор Валерий Лимаренко побывал на "Домостроительном комбинате №1" в Южно-Сахалинске. Предприятие внедряет практику наставничества для молодых специалистов. Сегодня почти половина сотрудников, занятых в производстве, это выпускники и студенты Сахалинского техникума строительства и жилищно-коммунального хозяйства, сообщает ИА SakhalinMedia со ссылкой на пресс-службу регионального правительства.
"Домостроительный комбинат №1" — одно из ведущих предприятий строительной отрасли в Сахалинской области. Здесь производят железобетонные панели для возведения многоквартирных домов. Компания участвует в строительстве жилых комплексов региона. С 2022 года "Домостроительный комбинат" сотрудничает с Сахалинским техникумом строительства и жилищно-коммунального хозяйства. При поддержке техникума компания со студенчества воспитывает своих будущих сотрудников.
— Основные работники цеха — порядка 40 человек. 18 из них, то есть почти 50%, — это студенты техникума и те ребята, которые уже его окончили и на постоянной основе у нас работают. Ребята приходят к нам на практику, мы в этот же момент заключаем трудовые договора, они получают зарплату. Отучившись, парни уходят в армию, мы поддерживаем с ними связь. В этом году два студента, которые проходили практику, возвращаются к нам после прохождения службы. Мы провожали их до военкомата, тесно общаемся, ждем их обратно, — рассказал губернатору генеральный директор ООО "Домостроительный комбинат №1" Игорь Чо.
«Домостроительный комбинат №1» в Южно-Сахалинске. Фото: пресс-служба правительства Сахалинской области
Глава региона пообщался с молодыми сотрудниками. Они рассказали, что довольны представленной возможностью и условиями труда.
— Давно окончил техникум, уже в армии отслужил, вернулся сюда работать, зарплата устраивает, — рассказал молодой человек.
"Домостроительный комбинат №1" сотрудничает с техникумом 2,5 года. Учебное заведение создает необходимые условия, чтобы студенты приобретали практический опыт в реальных условиях.
— При обращении руководства мы переводим студентов на индивидуальный план обучения. У ребят появляется возможность совмещать обучение с работой, получать первые трудовые навыки, заработную плату и запись в трудовой книжке. В дальнейшем это является гарантией для их трудоустройства на данное предприятие. Хотелось бы отметить систему наставничества, сформированную на предприятии. За каждый студентом закрепляются наставники: со стороны комбината это ведущие специалисты, со стороны образовательного учреждения — мастера производственного обучения, — рассказала директор Сахалинского техникума строительства и жилищно-коммунального хозяйства Татьяна Дорошенко.
«Домостроительный комбинат №1» в Южно-Сахалинске. Фото: пресс-служба правительства Сахалинской области
«Домостроительный комбинат №1» в Южно-Сахалинске. Фото: пресс-служба правительства Сахалинской области
«Домостроительный комбинат №1» в Южно-Сахалинске. Фото: пресс-служба правительства Сахалинской области
«Домостроительный комбинат №1» в Южно-Сахалинске. Фото: пресс-служба правительства Сахалинской области
Создание системы наставничества при поддержке колледжа, с одной стороны, помогло компании укомплектовать штат в условиях кадрового дефицита на строительном рынке, с другой — обеспечить сахалинскую молодежь трудоустройством в надежной компании и достойной оплатой труда.
— Сегодня в регионе строительным специальностям очно обучаются порядка 600 человек. С учетом тех строек, которые у нас развернуты, потребность в кадрах большая. Мы готовы всех специалистов пристроить на объекты строительства. Стараемся всем выпускникам дать возможность пройти производственную практику на крупных предприятиях, представляющих отрасль. При распределении в районы помогаем индивидуально — кому-то с подбором арендного жилья, кому-то с переездом, — прокомментировал министр строительства Сахалинской области Николай Давыдов.
Он также отметил, что показавший эффективность институт наставничества планируется внедрить и на других крупных предприятиях отрасли в Сахалинской области.
Губернатор поставил задачу дать оценку потребности в трудовых кадрах на строительном рынке.
— Чтобы компетентно решать проблему дефицита трудовых ресурсов в строительстве, в первую очередь нужно оценить потребность — определить, сколько кадров необходимо и сколько готовит наше образование. В том числе в разрезе разных специальностей. Прошу сделать эту работу ответственно, не для формального отчета. Мы вместе будет думать над эффективными мерами для решения проблемы. Наша задача воспитывать собственные кадры для строительной отрасли и создавать лучшие условия, чтобы ребята оставались на родной земле и работали на благо Сахалина, — отметил Валерий Лимаренко.
