На пленарном заседании 27 мая Госдума приняла закон, направленный на решение проблемы необоснованного сокращения выплат работникам при применении дисциплинарных мер.
Член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко отметил, что этот закон был одобрен в первом чтении еще 18 февраля.
Сейчас работодатели имеют право самостоятельно устанавливать критерии, показатели и условия для премирования и депремирования своих сотрудников.
Принятый закон обязывает работодателей при внедрении системы премирования четко указывать виды и размеры премий, сроки их назначения, а также основания и условия для выплаты. К числу таких условий относятся качество и эффективность работы, стаж, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и другие важные характеристики.
