Российский рынок труда в сфере здравоохранения демонстрирует рекордный рост зарплатных предложений на фоне острого кадрового дефицита.
Согласно последним исследованиям, за прошедший год средний уровень предлагаемой зарплаты для медицинских работников вырос на 13%. Сейчас он составляет 83,3 тысячи рублей. Для врачей показатель оказался еще выше, преодолев психологическую отметку в 100 тысяч рублей и составив 100,1 тысячу, что на 15% больше, чем годом ранее.
Несмотря на финансовые стимулы, врачи остаются одной из самых дефицитных профессий. Ситуация с кадрами приобрела критический характер в 40 регионах страны, где на одну открытую вакансию приходится менее одного активного соискателя.
Наиболее сложное положение сложилось в Магаданской области, где на одну позицию претендует лишь 0,2 резюме, а также в Курганской и Архангельской областях — по 0,3 соискателя на вакансию. Экономисты напрямую связывают нехватку медицинского персонала с уровнем доходов, отмечая, что для достижения даже среднего заработка выпускнику вуза требуется несколько лет работы.
Решающее значение для уровня оплаты имеет место трудоустройства медицинских работников. Наибольший доход специалистам готовы предложить в Ямало-Ненецком автономном округе, где медианная зарплата достигает 159,7 тысячи рублей, в Москве — 150 тысяч рублей и в Сахалинской области — 138 тысяч рублей. В то же время в Алтайском крае, Ставрополье и Ростовской области предложения для врачей почти в два раза ниже и не превышают 71,3–77,1 тысячи рублей.
Эксперты отмечают, что в современных условиях для удержания квалифицированных специалистов одной только стабильной работы мало. Сегодня сотрудники в первую очередь ценят комфортные условия труда, достойную заработную плату, медицинскую страховку, а также понятное карьерное развитие и отсутствие токсичности в коллективе.
Эта тенденция вынуждает работодателей формировать более комплексные и конкурентные условия труда, чтобы привлечь и сохранить лучшие кадры в профессии.
