26 марта. Если у женщины есть три и более ребенка, она может пользоваться льготами на работе. Они прописаны в Трудовом кодексе и работодатель не имеет права в них отказывать.
Так, например, женщинам может взять отпуск в любое время вне графика, если у нее есть трое и более несовершеннолетних детей. Она может попросить об изменениях даже если график отпусков был подписан в декабре.
Многодетная мама также защищена от увольнения по сокращению и из-за несоответствия занимаемой должности. Мера действует, если младшему ребенку нет 3 лет, а старшему нет 14, и при этом второй родитель не работает.
Также нельзя отправить многодетную маму в командировку или нагрузить ее сверхурочной и ночной работой без ее письменного согласия, если ребенку нет 14 лет.
Независимо от количества детей можно сократить рабочее время, если есть хотя бы один ребенок до 14 лет.