Если у женщины есть три и более ребенка, она может пользоваться льготами на работе. Они прописаны в Трудовом кодексе и работодатель не имеет права в них отказывать.
Так, например, женщинам может взять отпуск в любое время вне графика, если у нее есть трое и более несовершеннолетних детей. Она может попросить об изменениях даже если график отпусков был подписан в декабре.
Многодетная мама также защищена от увольнения по сокращению и из-за несоответствия занимаемой должности. Мера действует, если младшему ребенку нет 3 лет, а старшему нет 14, и при этом второй родитель не работает.
Также нельзя отправить многодетную маму в командировку или нагрузить ее сверхурочной и ночной работой без ее письменного согласия, если ребенку нет 14 лет.
Независимо от количества детей можно сократить рабочее время, если есть хотя бы один ребенок до 14 лет.
Россияне могут сэкономить на НДФЛ, если у них есть дети Налоговый вычет может уменьшить сумму, с которой удерживают НДФЛ
