Новые возможности для островного бизнеса открылись с появлением "Агентства по подбору персонала" (АПП), созданного по поручению губернатора Сахалинской области Валерия Лимаренко. Помимо помощи в подборе и привлечении высококвалифицированных специалистов любой отрасли из любой точки страны, АПП готово оказать комплексную поддержку в совершенствовании нормирования труда и управлении численностью персонала на предприятии, организационного проектирования и оптимизации бизнес-процессов. Потребность в таких услугах особенно актуальна сейчас, в период кризисных явлений, связанных с нестабильностью в экономике, пандемией коронавируса, снижением общемирового спроса, сообщает ИА SakhalinMedia.
Комплексный подход АПП
Владельцы бизнеса, управленцы нередко сталкиваются с проблемой эффективной организации работы своего персонала на предприятии. И коллектив сформирован, и все загружены работой, но ожидаемой отдачи не наблюдается. В кризисный период эта проблема обостряется и ведет к сокращениям, снижению работоспоспособности, росту социальной напряженности, в итоге — бизнес теряет деньги.
Квалифицированные специалисты "Агентства по подбору персонала" на Сахалине помогут предприятиям в разработке реанимационных мер в области управления персоналом и повышения эффективности деятельности. АПП предлагает комплексный подход, позволяющий произвести оценку всего персонала, пересмотреть его численность, трудовые функции каждого отдельного сотрудника; внедрить новые системы оценки и учета работы; выявить слабые кадровые позиции, предложить варианты ротации кадров для наиболее оптимальной организации труда, подобрать недостающих специалистов.
Рассмотрим подробнее инструменты, которыми предлагает воспользоваться Агентство.
Нормирование и управление численностью персонала
Чтобы объективно разобраться в текущей ситуации с кадрами на предприятии или в подразделении, необходим анализ организации труда и выполняемых функций сотрудниками, расчет годовых трудозатрат. На основе полученных данных специалисты АПП рассчитают нормативную целевую численность работников и установят нормы труда для заявленных должностей и профессий.
— Это поможет реально оценить кадровую ситуацию на любом предприятии, нагрузку персонала, эффективность его работы, а также понять — как грамотно перераспределить работу, не нанимая новых работников. Результаты исследования будут полностью конфиденциальными. Заказчик по итогу получит пакет расчетов при оценке, а также рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, — рассказывает руководитель агентства Светлана Удалова.
Как пояснили в АПП, нормирование труда позволяет определить сколько полезных действий работник на конкретной должности может и должен совершить за единицу времени. Казалось бы, все понятно, но в действительности, с учетом многочисленных различий на предприятиях, условий труда, обязанностей, разницы в оборудовании, на каждом предприятии этот показатель может иметь абсолютно разное значение. Поэтому важно, чтобы оценку и анализ нормирования труда проводили обученные специалисты, которые могут учесть все эти многочисленные факторы.
Организационное проектирование и оптимизация бизнес-процессов
В отличие от нормирования труда данная услуга имеет более системный подход и может охватить все "болевые точки" бизнеса, начиная от управления персоналом, заканчивая автоматизацией технологических процессов и внедрением инструментов "бережливого производства".
— Это своего рода "спасательный круг" для руководителей, которые хотят сократить или оптимизировать расходы на персонал, повысить эффективность и производительность предприятия, увеличить прибыль и выйти из точки "застоя", — отмечает Светлана Удалова.
Данная услуга заключается в разработке целевой организационной структуры предприятия, распределении функций и ответственности в целом, либо в отдельных подразделениях, корректировке инструментов управления кадрами и производственными процессами по схеме: "описание текущей ситуации — анализ проблемы — разработка предложений — внедрение инструментов оптимизации".
Внедрение инструментов оптимизации процесс — достаточно сложный, который требует сопровождения. Специалисты АПП готовы прийти на помощь и в этом вопросе, так как именно от него зависят реальные положительные изменения в компании и их динамичность.
Также при необходимости может быть произведена разработка ключевых показателей эффективности деятельности как работников, так и подразделений в целом, автоматизированное внедрение которых может существенно сократить расходы на персонал и повысить эффективность работы.
Итогом работы специалистов "Агентства по подбору персонала" станет конфиденциальное заключение, в котором будут указаны все проведенные аналитические мероприятия, отмечены слабые и сильные стороны в области управления персоналом и расходов на него, отмечены проблемные зоны и предложены пути решения. Как уже было отмечено ранее, при необходимости, может быть организовано сопровождение и консультационная поддержка на всех этапах внедрения предложенных мероприятий.
Узнать подробности можно на официальном сайте агентства www.app-sakhalin.com, по телефону 7 (4242) 55-67-70 или электронной почте app@sakhalin.gov.ru
Светлана Удалова: Главная ценность островного региона — это люди Интервью с директором АНО "Агентство по подбору персонала" Сахалинской области
СПРАВКА: Автономная некоммерческая организация "Агентство по подбору персонала" начала свою деятельность в Сахалинской области c августа 2020 года. Создание Агентства стало продолжением курса властей региона по внедрению в области новой кадровой политики. Флагманом этих процессов в регионе является Министерство государственного управления Сахалинской области. Именно оно стало инициатором создания новой структуры, которая будет выполнять широкий спектр задач в области работы с кадрами, нормирования труда, обучения персонала и консультирования работодателей.
