Служба исследований одной из крупнейших онлайн-платформ по поиску работы и сотрудников, проанализировала количество ваканский и резюме в Сахалинской области, открытые в октябре 2022 года. Стало известно, что конкуренция среди соискателей достигла показателей начала этого года, сообщает ИА SakhalinMedia со ссылкой на пресс-службу HedHanter ДВФО.
Общая картина в Сахалинской области указывает на умеренный уровень конкуренции 4,7 — резюме на место, что является самым высоким показателем среди регионов Дальнего Востока. Больше всего этот показатель в профессиональной сфере "Юристы" — 8,7 резюме на вакансию. На втором месте — "Начало карьеры, студенты" (6,3). Сфера "Управление персоналом" занимает третье место (5,9).
Сейчас 14 из 28 профсфер в регионе испытывают дефицит кадров. Нехватку кандидатов в большей мере ощущают на себе профессиональные области, где отношение количества активных резюме к вакансиям составляет единицу и меньше единицы. В Сахалинской области к ним относятся:
- "Банки, инвестиции, лизинг" (0,4);
- "Медицина, фармацевтика" (0,5);
- "Рабочий персонал (0,9);
- Автомобильный бизнес" (1);
- "Строительство" (1,2).
— Для работодателей сейчас непростая ситуация. Снова обнажился тот яркий дефицит, который сохранялся на протяжении всего 2021 года. Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей. Аналитика показывает — кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена, — сообщает руководитель направления клиентской ориентированности hh.ru. Наталья Данина.
При этом эксперт называет текущую ситуацию соискательским рынком рабочих линейных синеворотничковых профессий.
— Как и во многих других профессиональных группах, число вакансий для представителей рабочего персонала резко сократилось весной, быстро возросло летом, а уже осенью аналитики фиксируют небывалый подъём спроса, гораздо выше того, что был до начала специальной военной операции. Прогнозируем, что спрос на соискателей рабочих специальностей будет расти, а предложение — нет. Активность людей на рынке труда в этой профессиональной группе снижается. Не стоит забывать: эта категория — одна из самых активно мобилизуемых. Если будет следующая волна мобилизации, дефицит рабочего персонала усугубится. Хотя и сейчас уровень hh.индекса остаётся критически низким — 0,8 в целом по стране. В сфере "Строительство" динамика по вакансиям схожа с картиной по рабочему персоналу, поскольку категории очень похожи. И там, и тут требуются рабочие руки и линейный персонал. Если смотреть на динамику резюме, то активность людей за последние несколько месяцев снизилась по понятным причинам: из-за частичной мобилизации часть мигрантов могла покинуть страну, а россияне получили повестки, — добавила Наталья Данина.
СПРАВКА: HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 515 тысяч компаний. Цель HeadHunter — помогать компаниям находить сотрудников, а людям — работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 55 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2021 года составило свыше 933 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает 3 место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter — аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.
