Агентство по труду и занятости населения идет в ногу со временем, проводя как традиционные вебинары (18+), так и онлайн-семинары (18+) на актуальные темы. Специалисты ведомства разрабатывают памятки, брошюры, буклеты и многие другие информационные продукты в помощь работникам и работодателям Сахалинской области. Но формат живого общения всегда остается самым актуальным и востребованным. Учитывая его преимущества, специалисты агентства провели офлайн-семинары (18+) по актуальным темам трудового законодательства в Охинском, Поронайском и в Южно-Курильском городских округах. На мероприятиях рассмотрены изменения трудового законодательства, в том числе по охране труда, сообщает ИА SakhalinMedia со ссылкой на пресс-службу агентства по труду и занятости населения Сахалинской области.
В центрах занятости состоялись круглые столы для женщин и лиц с семейными обязанностями, а также для работодателей, принимающих на работу несовершеннолетних граждан. Этот формат проведения мероприятий очень популярен среди работников и работодателей, поскольку за круглым столом в неформальной обстановке всегда легче обсудить важные вопросы и найти пути их решения.
— В этих городских округах продолжаем практику проведения совместных заседаний рабочей группы по развитию социального партнерства на территории Сахалинской области и территориальных трехсторонних комиссий муниципалитетов региона. По итогам проведенных заседаний принято решение активизировать работу по развитию социального партнерства, особенно на локальном уровне, в районах и подвести промежуточные итоги в I квартале 2023 года, — рассказали в агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области.
Также в региональном ведомстве напомнили, что сахалинским работодателям, готовым принять на работу людей с инвалидностью, государство оказывает поддержку: предоставляется субсидия на оснащение рабочего места для нового работника, частично возмещаются затраты на заработную плату работнику и его трудовому куратору. Также некоммерческим организациям, в которых численность работников с инвалидностью составляет не менее 50% от общего штата, предоставляется компенсация расходов по заработной плате инвалидов 1 и 2 группы с целью сохранения их рабочих мест.
— Один из механизмов трудоустройства граждан с инвалидностью — квотирование рабочих мест. Если раньше достаточно было создать рабочее место в счёт квоты, то с 1 марта 2022 года правила изменились. Теперь квота считается выполненной только в случае фактического трудоустройства инвалида. Если у работодателя нет подходящих квотированных рабочих мест, он может заключить соглашение об их аренде в другой организации. Для подбора таких предприятий работодателям следует обратиться в любой центр занятости населения области, — уточнили в агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области.
