Последние несколько лет на Дальнем Востоке наблюдается естественная убыль населения, которая не перекрывается миграционным приростом. Исключением являются Республика Саха (Якутия), Хабаровский и Камчатский край. В то же время, на рынке труда всех регионов ДФО имеется дефицит кадров, а работодатели отмечают снижение качества подготовки сотрудников. Об этом на совещании (18+) по показателям Национального рейтинга состояния инвестиционного климата, которые касаются качества и доступности трудовых ресурсов, сообщила глава АСИ Светлана Чупшева, сообщает ИА SakhalinMedia со ссылкой на пресс-службу Агентства стратегических инициатив.
— Согласно озвученным в 2022 году результатам Нацрейтинга, в числе регионов с положительным результатом по показателю обеспеченности кадрами — Амурская, Магаданская, Сахалинская области, Еврейская автономная область, Чукотский автономный округ, Республика Саха (Якутия). Их значения не только лучшие по ДФО, но и выше среднего значения по стране. Еврейская автономная область, Магаданская область и Чукотский автономный округ также показывают позитивную обратную связь от жителей по качеству среднего профессионального образования, по применению и приобретению новых профнавыков, — отметила Светлана Чупшева.
Дискуссия шла во время форума Национальной кадровой инициативы (18+). Ее участниками стали федеральные органы власти, главы субъектов Дальнего Востока и Липецкой области, представители бизнес-сообщества, в том числе руководители компаний-инвесторов. Они поделились лучшими решениями по кадровым вопросам: как искать необходимых сотрудников, на что делать ставки, какие компетенции регионам развивать, чтобы быть привлекательными для всех сооикателей.
По словам заместителя министра труда и социальной защиты России Елены Мухтияровой, сейчас один из важных инструментов ликвидации проблемы дефицита кадров — службы занятости регионов.
— С 2019 годы мы ведем их модернизацию: они становятся более востребованными у работодателей и населения. Сейчас служба индивидуально решает проблемы каждого обратившегося, — пояснила Елена Мухтиярова.
Совещание на Сахалине по показателям Национального рейтинга состояния инвестиционного климата. Фото: asi.ru
Глава Сахалинской области Валерий Лимаренко считает, что подход к решению сложившейся проблемы должен быть системным, при участии сферы образования и бизнеса.
В такой подходе есть несколько инструментов, в числе которых "Навигатор карьеры" (18+). Это информационная система, куда уже внесены около 4-5 тысяч рабочих мест и есть соискатели, которые заходят и размещают информацию о себе. Мы фактически беремся сделать карьерный план этих людей. Этот инструмент работает для среднесрочных задач. Еще один наш проект — "Карьера. Дом. Семья" — работает как "скорая помощь". Он предлагает трудоустройство на высокотехнологичные производства, возможность получить арендное жилье или приобрести по льготным ипотечным программам, широкий спектр мер социальной поддержки, комфортные условия для саморазвития и отдыха, — отметил Валерий Лимаренко.
По словам модератора встречи, заместителя директора направления "Молодые профессионалы" АСИ Юлии Ханьжиной, регионы демонстрируют запрос на лучшие практики в сфере подготовки кадров под обеспечение стратегических ставок и с готовностью делятся своим опытом
— В озвученных проектах мы видим важную тенденцию — делать территории привлекательнее не только для работы, но и для целостной системы самореализации человека, возможностей для него и его семьи. Мы видим большой потенциал развития этой повестки и заинтересованность глав регионов в решении поставленных вопросов, — сказала Юлия Ханьжина.
Лимаренко: Сахалинцы должны занимать лучшие рабочие места с достойной заработной платой На первом форуме Национальной кадровой инициативы в Сахалинской области предложили новые подходы к подготовке специалистов
