Методы, с помощью которых должны сделать более эффективным привлечение специалистов на острова, обсудили на областном медицинском семинаре "Работа с персоналом" (18+). Как отмечалось, в первую очередь в регионе необходимо закрыть вакансии врачей узкой специализации, чтобы пациенты из листа ожидания могли в кратчайшие сроки получить необходимую помощь, сообщает ИА SakhalinMedia со ссылкой на пресс-службу правительства Сахалинской области.
В семинаре приняли участие порядка 100 специалистов — это представители регионального минздрава, главы районов, руководители областных и муниципальных медучреждений, медицинские работники. У присутствующих была возможность на месте поучаствовать в решении кадрового вопроса. На дискуссию пригласили врачей из других регионов и из частных клиник. Узнав о мерах поддержки, которые действуют на островах, многие из них заинтересовались трудоустройством в государственные медицинские учреждения.
К примеру, врач-стоматолог Ксения Брайдт более 20 лет отработала в частной медицине и теперь задумалась о карьере в Холмской ЦРБ. А детский эндокринолог Елена Панина захотела переехать из Московской области и помогать юным пациентам из Южно-Сахалинска и районов области.
Сегодня кадровый вопрос в островной медицине решается по двум основным направлениям: обучение сахалинцев и курильчан по целевым направлениям в медвузах и привлечение специалистов из других регионов. Ежегодно в медицинские учреждения на Сахалине и Курилах трудоустраиваются около 200 врачей. В этом году на острова захотел переехать уже 31 специалист.
По словам генерального директора агентства по развитию человеческого капитала Сахалинской области Анастасии Кожепенько, на сегодня реальная кадровая потребность в островных медицинских учреждениях — 128 специалистов. Губернатор Валерий Лимаренко поручил полностью закрыть ее в течение полугода.
Для Сахалинской областной клинической больницы этот год станет прорывным в кадровом вопросе. В учреждение придут 16 молодых специалистов, которые завершили обучение по целевым направлениям.
Мы на 80% обеспечены врачами. Это неплохой показатель, но мы стремимся к большему, — отметил главный врач областной больницы Владимир Розумейко. — У нас особое учреждение — третьего уровня, мы оказываем высокотехнологичную медицинскую помощь, поэтому требуются доктора самой высокой квалификации. Мы готовы и сами воспитывать таких специалистов. Хорошо работает система наставничества, когда опытные врачи берут под крыло молодых. Человека нужно заинтересовать, тогда и к работе он будет относиться с большим рвением.
В Охинскую центральную районную больницу в прошлом году трудоустроились 17 докторов. В этом уже пришли четверо.
Медицинский семинар "Работа с персоналом" в Южно-Сахалинске. Фото: Фото: пресс-служба правительства Сахалинской области
— Буквально сегодня прилетел еще один врач. Также ведем переговоры с тремя специалистами, предварительное согласие от них уже получили. Самое главное — индивидуальный подход к кандидату на должность. Нужно не только козырять высокой зарплатой, но и рассказать о нашем городе, о возможностях для семьи. А основные требования, которые мы предъявляем к докторам, — это влюбленность в профессию и неравнодушие к пациентам, — поделилась главный врач Охинской ЦРБ Татьяна Супрунова.
Врачам, которые трудоустраиваются в островные медицинские учреждения, предлагают заработную плату от 60 до 187 тысяч рублей — в зависимости от района и нагрузки. Единовременные денежные выплаты — подъемные — до 1,5 млн рублей. На аренду жилья компенсируют до 45 тысяч рублей ежемесячно. Комфортные условия создаются не только для докторов, но и их семей. Супругам предлагают варианты трудоустройства, детям предоставляют места в детских садах и школах, помогают интересно и с пользой организовать свободное время. Изучить вакансии, отправить резюме и подробнее ознакомиться с мерами поддержки можно на специально созданном ресурсе.
Медицинский семинар "Работа с персоналом" в Южно-Сахалинске. Фото: Фото: пресс-служба правительства Сахалинской области
— Каждый человек должен ощущать, что медицина на Сахалине доступна. Должен иметь возможность попасть на прием сразу, а не через месяц. Мы продвинулись в решении этой проблемы, когда взяли под контроль время работы каждого врача и на треть увеличили количество талонов. Теперь необходимо принципиально закрыть вопрос нехватки кадров. Мы обеспечиваем врачам достойную зарплату, возможность работать на передовом оборудовании и обучаться. В свою очередь, мы ждем от докторов внимательного отношения к пациентам, искренней заботы о здоровье людей, — подчеркнул Валерий Лимаренко.
