Не обязательно проводить медицинское освидетельствование, чтобы уволить работника, который позволил себе выпивку во время рабочего дня.
Такое решение постановил российский Верховный суд.
Таким образом, сотрудник, который находился пьяным на рабочем месте, не может пожаловаться на работодателя, который его за это уволил даже при отсутствии медицинских документов, подтверждающих наличие алкоголя в крови.
Более того, выпившим сотрудникам нельзя появляться не только на рабочем месте, но и на территории организации-работодателя, где он выполняет свои трудовые обязанности, цитирует журнал "Профиль" (18+) агентство РИА Новости (18+).
Вам не понравится: эксперт перечислил, что изменится в работе такси с 1 сентября Среди прочего подорожают поездки, также неизвестно, будут ли данные под защитой
