Университет "Синергия" приглашает свыше 3 тысяч школьников Южно-Сахалинска, которые будут сдавать ЕГЭ в следующем году, поучаствовать в целевой программе "Кадровый резерв". Она позволит ребятам одновременно учиться и работать, получая стипендию и зарплату. Также участникам программы будет предоставлено место в общежитии. Об этом сообщает ИА SakhalinMedia со ссылкой на пресс-службу вуза.
Для каждого студента составят дорожную карту развития, цель которой — помочь дорасти до позиции руководителя в выбранной сфере деятельности. Обучение и профессиональное становление осуществляются под руководством наставника, который закрепляется за каждым студентом с первого курса. Результат профессионального роста оценивают с помощью регулярного рейтинга учащихся на основе метода комплексной оценки персонала.
"По этой программе в университете работают три факультета: менеджмента, экономики и информационных технологий. Основное обучение ориентировано на решение прикладных задач. Для дополнительного обучения проходят тренинги и мастер-классы, ребятам формируют навыки скорочтения, проводят тренировки памяти, развития личной эффективности и тайм-менеджмента. В качестве дипломной работы студенты готовят и защищают бизнес-план", — прокомментировал президент Корпорации "Синергия" Вадим Лобов.
Конкурс на участие в программе составляет 50 человек на место. Для отбора претенденты проходят собеседование, онлайн-интервью, а также приезжают на недельную "Школу лидерства" (12+). Учитываются баллы ЕГЭ и личностные качества абитуриентов.
После обучения у студентов из Южно-Сахалинска будет возможность пойти в магистратуру, аспирантуру или получить степень MBA. Но чаще всего выпускники "Синергии" остаются работать в "Синергии". По словам Вадима Лобова, так поступают 80% участников программы.
"То, что придумали в “Синергии”, — очень здорово. Студенты и так обычно начинают работать до получения диплома, но при этом постоянно испытывают сложности во время обучения. Либо они не работают и выпускаются из университета без опыта. Таким непросто сразу попасть на хорошую должность. Программа “Кадровый резерв” решает обе эти проблемы", — подчеркнула участницы программы из Южно-Сахалинска Елизавета Лещина.
C целевой программой высшего образования и развития карьеры можно ознакомиться здесь.
