Некоторые россияне могут уйти в отпуск, не дожидаясь полугода после трудоустройство. Гражданам объяснили, у кого есть такая возможность.
Как правило, оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, несовершеннолетним, усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев, работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам, совместителям — одновременно с отпуском на основной работе. Также в такой отпуск можно уйти по соглашению сторон.
Требуйте больше: эксперты пояснили, как должна оплачиваться сверхурочная работа Юристы рассказали, по какой ставке обязаны оплатить работу сверх нормы
