Если нужно работать за пределами обычного времени, для некоторых должностей работодатель может установить ненормированный рабочий день. Россиянам объяснили, что это значит для сотрудника.
Рабочий день может начаться раньше, а закончиться — позже. Такой график будет не на постоянной основе, а только при необходимости по распоряжению руководителя. Например, если бухгалтеру нужно подготовить срочные документы, а слесарю — устранить неполадку оборудования.
Ненормированный день не дает работодателю права каждый день задерживать сотрудника или загружать работой, которая не входит в его обязанности.
Труд за пределами рабочего дня не считается сверхурочным. Поэтому доплаты за него нет. Это компенсируется дополнительными днями отпуска. Минимум — 3 дня, но может быть и больше по правилам работодателя.
Работа по выходным и праздникам происходит по общим правилам. Только по желанию работника и с компенсацией в виде двойной оплаты или дополнительного выходного.
Работодателю нельзя устанавливать ненормированный день сотрудникам с сокращенным днем. Например, несовершеннолетним и инвалидам I и II группы и тем, кому нельзя работать сверхурочно. Например,беременным.
Ненормированный рабочий день должен быть прописан одновременно в двух документах: внутреннем перечне должностей с ненормированным днем, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Россиянкам объяснили, как период декрета влияет на отпуск Известно, как начисляется отпускной стаж во время отпуска по уходу за ребенком
