Примерно 20% работодателей России не желают принимать на работу тех сотрудников, что имеют чересчур большой опыт. Об этом говорится на сервисе "Работа.ру".
Это мнение разделяют почти 90% представителей бизнеса. Они объясняют это тем, что специалисты с очень высокой квалификацией могут легко перейти в другую компанию.
Еще 87% сказали, что такие сотрудники ожидают слишком высокую зарплату. Чуть более 60% уверены, что работники могут устроиться в их компанию лишь на время.
А четверть участников опроса ответили, что такие сотрудники имеют большие запросы на повышение заработной латы и премий. Три процента рассказали, что сотрудниками с большим опытом сложно руководить.
"Иногда работодатели отдают предпочтение кандидатам с меньшим опытом работы. Однако бывают ситуации, когда опыта почти нет. Интересен ли такой кандидат работодателям? Навыки и качества, которые могут быть полезны на любой работе: коммуникабельность, ответственность, умение работать в команде, стрессоустойчивость, обучаемость", — посоветовала руководитель по привлечению и развитию процессов работы с персоналом сервиса "Работа.ру" Ольга Киляшева.
Эти качества помогут выделиться среди других кандидатов на должность, отметила эксперт.
