Юрист Анна Аржанникова рассказала, как можно увеличить выплаты по больничному листу. Это возможно, когда гражданин работает по совмещению. При этом на одной работе он исполняет свои обязанности на основании трудового договора, а на другой — на основании договора гражданско-правового характера (ГПХ). Но возможностью увеличить выплаты можно воспользоваться не всегда.
"С января 2023 года человек, действительно, может получать больничные выплаты, даже если работает по договору ГПХ, — поясняет она. — Но для этого нужно, чтобы были выполнены одновременно два условия. Первое: в 2022 году работник должен был состоять в трудовых отношениях. Второе: сумма страховых взносов, начисленная его работодателем, в 2022 году составила не менее стоимости страхового года — а это 4 833,72 руб.".
Также эксперт отметила, что если заболевает ребенок возрастом до 8 лет, больничный будет оплачен родителю или бабушке. Размер выплат составит 100 % оплаты труда.
Начисление пособия для работника, трудящегося на основании гражданско-правового договора, будет производиться так же, как и для тех, кто работает по трудовому договору.
Соцфонд РФ сделает перечисление выплаты напрямую сотруднику, а основанием станет электронный больничный. Размер выплат зависит от стажа и среднего размера оплаты труда.
Если человек работал менее пяти лет, то на больничном ему выплатят 60 % средней зарплаты. Если стаж составляет от пяти до восьми лет, — 80 %. А при стаже более восьми лет — 100 %, приводит слова эксперта "АиФ".
Если же человек трудится на основании нескольких трудовых договоров, то выплаты назначает каждый работодатель и один заказчик. А ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначает один страхователь по выбору гражданина.
