По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
Однако есть ситуации, когда уволиться можно без двухнедельной отработки. Например, по договоренности между работником и работодателем или при наличии уважительных причин, таких как зачисление в образовательное учреждение, призыв на военную службу, выход на пенсию, установленное нарушение трудовых прав работника.
В этих случаях расторгнуть трудовой договор можно в срок, указанный в заявлении на увольнение. В том числе в день подачи такого заявления.
Предупредить об увольнении за 3 дня могут сотрудники на испытательном сроке и работники, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев или на сезонные работы.
