Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 81), если сотрудник хотя бы раз разгласит персональные данные коллег или другую охраняемую законом тайну, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.
Если правилами внутреннего трудового распорядка компании сотрудникам запрещено разглашать зарплаты коллег, то нарушителя могут уволить. Требование может быть также прописано в положении о защите персональных данных.
И, конечно, должно быть документальное подтверждение, что работники знают об этом запрете. Однако человека могут уволить по этой статье лишь в том случае, если он разгласил информацию, полученную при исполнении трудовых обязанностей.
То есть попросить на выход с вещами в первую очередь могут бухгалтера, сотрудника из отдела кадров или коммерческого директора. Большинство остальных отделаются замечанием или выговором, пишет телеграм-канал "РГ | Буква закона" (18+).
