Работодатель не вправе отзывать работника из отпуска без его согласия. Даже если работодатель обращается с просьбой о досрочном возвращении на работу, это решение должно быть принято исключительно самим работником. Если же сотрудник отказывается, работодатель не имеет права принуждать его к возвращению, и тем более наказывать за отказ.
Существуют категории работников, которых нельзя отозвать из отпуска даже с их согласия. К таким категориям относятся беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники и работники, занятые в опасных или неблагоприятных условиях труда.
Кроме того, нельзя отзывать работника из отпуска, если это может привести к тому, что он не получит отдых два года подряд, или если часть его текущего отпуска составляет менее 14 дней.
В случае, если отозвать работника из отпуска все же пришлось, он имеет право на оставшиеся дни отпуска, которые может использовать в любое удобное для него время в текущем году или соединить с отпуском на следующий год.
