Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель проверяет, подходит ли новый сотрудник для занимаемой должности. Если не установить испытательный срок официально, уволить неподходящего работника будет значительно сложнее, поскольку потребуется более длительная и формальная процедура.
По словам юриста Евгения Фурина, по закону испытательный срок обязательно должен быть указан в трудовом договоре, который заключается с первого дня работы. Иногда работодатели предлагают поработать "неофициально" до окончания испытания, но это нарушение.
Даже во время испытательного срока на сотрудника распространяются все нормы трудового законодательства. Единственное отличие — процедура увольнения упрощена: работника можно предупредить за три дня и расторгнуть договор из-за неудовлетворительного результата. Работник тоже вправе уйти в любой момент без двухнедельной отработки.
В обычной ситуации испытательный срок длится до трёх месяцев. Он может быть продлён, если сотрудник болел или отсутствовал по уважительной причине. Для руководителей возможны более длительные сроки.
Однако испытательный срок запрещено устанавливать некоторым категориям работников. Это, например, беременные женщины, матери малышей до полутора лет, несовершеннолетние сотрудники, выпускники, впервые работающие по специальности, а также переведённые с другой работы.
Знание этих правил поможет защитить свои права уже с первого дня на новой работе, рассказывает эксперт в своем телеграм-канале (18+).
