После сорока лет продвижение по карьере требует больше усилий. Встречаются все более низкооплачиваемые вакансии, а конкуренция со стороны молодых специалистов растет.
Для зрелых профессионалов важно понимать, что многие работодатели больше склонны выбирать молодых специалистов. Вакансии с высокими зарплатами для многих кандидатов в возрасте становятся недоступны.
Можно попробовать начать работу с низкой зарплатой, но стремиться к росту внутри компании.
Самое главное правило — не затягивать с поиском и не делать длительных пауз. Долгий простой усложняет поиск подходящей работы в дальнейшем. Если опыта не хватает или его совсем нет, можно совместить поиск с обучением.
