Если работник заболел или получил травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он вправе либо продлить отдых на весь срок больничного, либо перенести неиспользованные дни на другое время.
Об этом рассказала Юлия Санина, директор по персоналу сервиса "Работа.ру". Решение принимает сам сотрудник, но он обязан уведомить об этом руководителя. В случае продления отпуск автоматически сдвигается на количество календарных дней, указанных в больничном листе.
Это происходит, даже если дата выхода на работу приходится на выходной, работать начнёт со следующего рабочего дня.
Однако такая возможность не распространяется на все случаи.
Продлить или перенести отпуск нельзя, если больничный выдан по уходу за больным членом семьи (включая ребёнка). То же касается ситуаций, когда заболевание наступило во время учебного, административного или любого другого отпуска, не являющегося ежегодным оплачиваемым.
Кроме того, без официально оформленного больничного листа права на изменение дат отдыха у сотрудника нет. Решение о продлении или переносе отпуска действует только при наличии больничного, подтверждающего нетрудоспособность самого работника именно в период его основного ежегодного отпуска.
