SakhalinMedia, 27 августа. По общему правилу, закрепленному в статье 80 Трудового кодекса РФ, работник, решивший уволиться по собственному желанию, обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели. На практике этот срок часто называют «отработкой». Однако из этого правила существуют исключения, позволяющие расторгнуть трудовой договор без задержек. Об этом РИА Новости (18+) рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
По словам эксперта, в определенных ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор именно в тот срок, который указан в заявлении работника.
В частности, это касается случаев, когда продолжение работы становится невозможным. В качестве прямых примеров в статье 80 ТК РФ названы выход на пенсию и зачисление в образовательную организацию.
Перечень не является закрытым. Суды и правоприменительная практика относят сюда и иные ситуации, при которых продолжение работы в принципе исключено. Например, перевод супруга-военнослужащего к новому месту службы в другой регион, — отмечает Александр Южалин.
Кроме того, уйти с работы раньше установленного двухнедельного срока можно по взаимному соглашению сторон, если работодатель не возражает против досрочного расторжения контракта и готов отпустить сотрудника в любой удобный для него день.
