О трудовых правах беременных женщин регулярно консультирует Гострудинспекция Сахалинской области. С начала года в ГИТ поступило 283 обращения от беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей. Ответы на самые популярные вопросы публикует ИА SakhalinMedia.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает ряд гарантий для работающих беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей.
С начала года в Государственную инспекцию труда в Сахалинской области поступило 283 обращения от беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей. Это 13% от общего количества жалоб и заявлений по состоянию на 1 декабря 2013 года, направленных в адрес ГИТ работающими сахалинцами.
О том, как стоит поступать в случае ущемления трудовых прав женщин, рассказывает государственный инспектор труда по правовым вопросам Гострудинспекции в Сахалинской области Светлана Шахмаева.
- Светлана Олеговна, на какие нарушения со стороны работодателя женщины чаще всего жалуются в Гострудинспекцию?
- В основном к нам обращаются беременные женщины. Зачастую будущие мамы жалуются на то, что работодатель, узнав об их "интересном положении", предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если женщина этого не делает, на нее начинают оказывать давление и под любым предлогом стараются уволить. В связи с этим хочу напомнить о том, что Трудовым кодексом Российской Федерации увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допустимо только в случае ликвидации организации.
- Как лучше поступить, если давления со стороны администрации будущей маме избежать не удается?
- Можно уйти в отпуск. По закону работодатель обязан предоставить беременной женщине полный оплачиваемый отпуск по ее заявлению (перед больничным листом по беременности и родам) – вне зависимости от того, сколько времени женщина проработала в организации. И если уже имеет место конфликт, то заявление о предоставлении отпуска лучше писать в двух экземплярах, один из которых с отметкой о получении пусть останется у работницы на руках. И еще: все заявления, касающиеся работы или отпуска, пишутся только на имя руководителя предприятия!
Еще одна причина, по которой беременные женщины обращаются к нам в инспекцию, – это отказ работодателя от перевода их на легкий труд. Многие ведь работают в условиях, связанных с поднятием тяжестей (например, продавцы, фасовщицы в магазинах) или на предприятиях, где имеется воздействие вредных для здоровья факторов (те же заправочные станции). В таких случаях при наличии справки из медицинского учреждения о том, что женщину необходимо перевести на легкий труд, работодатель должен предложить ей работу, исключающую воздействие вредных факторов.
- А что делать, если работодатель утверждает, что такой работы на предприятии нет и ничего другого он предложить не может?
- Закон предусмотрел и такие ситуации. Если нет возможности перевести беременную женщину на легкий труд, то администрация предприятии обязана освободить такую сотрудницу от работы полностью с сохранением среднего заработка – до того момента, пока не появится возможность предоставить женщине подходящий для ее положения труд. В нашей практике был случай, когда работница сама отказалась от перевода на другую должность, хотя ей были предложены две вакансии на выбор. Она написала заявление о том, что отказывается от предложений и будет продолжать работу в прежнем режиме. В этом случае нарушений со стороны работодателя нет, так как он поступил в соответствии с законом.
Еще одна проблема, с которой беременные обращаются в Гострудинспекцию, - это работа по срочным трудовым договорам.
- То есть?
- Будущих мам интересует, в частности, должна ли администрация предприятия продлить с ними действие такого договора, кто будет оплачивать больничный лист по беременности и родам, а также предусмотренное законом пособие после рождения ребенка.
Так вот, если женщина стала беременной во время действия срочного трудового договора, она должна обратиться к работодателю с письменным заявлением о продлении срока этого договора до окончания беременности с приложением справки из медучреждения. В этом случае сотрудницу уволят датой рождения ребенка. Больничный лист по беременности и родам ей обязан оплатить работодатель, а для получения пособия по уходу за ребенком до полутора или до трех лет его маме необходимо будет обратиться в органы социальной защиты.
Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается в период беременности, если трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, и он вновь вышел на работу. Однако если женщина получает листок нетрудоспособности по беременности в течение месяца после увольнения, то она вправе обратиться к бывшему работодателю по поводу оплаты такого больничного листа за весь период до момента рождения ребенка. А вот обязать администрацию предприятия перезаключить с беременной женщиной срочный трудовой договор на бессрочный оснований нет. Законом это не предусмотрено.
- А по каким основаниям может быть прекращен бессрочный трудовой договор с мамами, имеющими малолетних детей, по инициативе работодателя?
- Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет, а если ребенок инвалид, то до 18 лет, а также, если работник воспитывает ребенка без матери – увольнение по инициативе работодателя не допускается. Исключение здесь – ликвидация предприятия или виновные действия работника, такие как систематическое неисполнение трудовых обязанностей, прогулы, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Не могут уволить мам с малолетними детьми и по сокращению штата, так как оно происходит по инициативе работодателя, - в том случае если ребенку не исполнилось три года. По этой статье не подлежит увольнению также мама-одиночка (если она воспитывает ребенка одна и в свидетельстве о его рождении в графе "отец" стоит прочерк), иной работник, воспитывающий ребенка без матери до достижения ребенком 14-летнего возраста, а в случае его инвалидности - до 18 лет.
- Должна ли женщина, воспитывающая малолетнего ребенка, предупреждать работодателя об увольнении за две недели или ее обязаны уволить в день подачи заявления?
- Если женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет и при этом работает, речь об отработке двух недель при увольнении здесь не идет. Она в любой момент может написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, и, находясь в таком отпуске, подать заявление об увольнении по собственному желанию. Так как она находится в отпуске, то отрабатывать, повторю, не придется. Но если ребенку исполнилось три года, то его мама увольняется уже на общих основаниях.
- Оплатят ли женщине больничный лист, если она уволилась с одного предприятия, а на другое так и не устроилась?
- Да, как и любым другим уволенным работникам. Если в течение месяца после увольнения гражданин не трудоустроен и приносит больничный лист, бывший работодатель обязан его оплатить. То же самое, как я говорила ранее, касается и больничных листов по беременности и родам.
