• 22—31 июля 2013
  • Завершена и закрыта
  • Вопросов: 18
  • Рейтинг: 5983

Такие непростые трудовые отношения…

Конфликт между работником и работодателем, хоть раз в жизни, но переживал каждый сахалинец. Не теряют своей «остроты» эти отношения и сегодня.

Большая часть обращений граждан в государственную инспекцию труда Сахалинской области касается вопросов заработной платы. А вернее, ее прозрачности или своевременной выплаты.

Специалисты же ведомства озабочены безграмотностью работников в трудовых отношениях.

Как не стать «рабом» своей правовой безграмотности в трудовых отношениях? На что обращать внимание при устройстве на работу? И как получать достойную зарплату вовремя?

На эти и другие вопросы читателей РИА SakhalinMedia ответит специалист-эксперт государственной инспекции труда Сахалинской области Елена Пеляк

Орфография и пунктуация участников сохранена.

  • #18. 1 августа, 11:43
    Здравствуйте! Что делать если потенциальный работодатель не хочет подписывать трудовой договор? А работать надо чтоб содержать семью! У нас город маленький особо не разгуляешься!!!! Оля П.
  • #17. 30 июля, 11:21
    Мне поступило предложение уйти работать в частную фирму. Зарплата больше, чем я имею сейчас. Но она не вся "чистая". Чем я рискую в этом случае?, спасибо за ответ. Марина.
    • Пеляк Елена Викторовна
      специалист-эксперт
      При получении части зарплаты в конверте («серая зарплата»), Вы должны быть готовы к следующим последствиям: листки нетрудоспособности, расчет при увольнении, начисление пенсионных выплат будут производиться исходя из официальной заработной платы, указанной в трудовом договоре.
  • #16. 30 июля, 11:18
    В каких случаях работодатель может понизить зарплату? Работаю у частника три с половиной года. Пришел к нему на один оклад, а сейчас он придумывает разные способы чтобы платить меньше.
    • Пеляк Елена Викторовна
      специалист-эксперт
      В соответствии с нормами ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора (в том числе размер заработной платы) не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
      О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
      Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
      При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
  • #15. 30 июля, 02:39
    Скажите, пожалуйста, трудовое соглашение и трудовой договор - это по факту один и тот же документ или нет?
    Спасибо.
    • Пеляк Елена Викторовна
      специалист-эксперт
      Трудовое соглашение (гражданско-правовой договор) имеет принципиальные отличия от трудового договора.
      В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
      Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Отношения такого характера имеют гражданско-правовой характер и регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации.
      Перечислю главные отличия гражданско-правового договора (соглашения) от трудового договора:
      По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат.
      Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).
      Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).
      Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.
      Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, компенсации за проезд в отпуск, больничные, оплата учебы, начисление районного коэффициента и северной надбавки и т.п.).
      На практики довольно часто встречаются случаи, когда работодатели заключают гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг) вместо трудовых договоров. Как правило, работодатели не учитывают возможных последствий несоблюдения трудового законодательства Российской Федерации.
      В соответствии с нормами ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.



  • #14. 30 июля, 02:34
    Устроилась на работу в небольшой магазин. Сейчас на испытательном сроке. На время его прохождения договор со мной не заключают. Директор говорит, что оформит со мной трудовое соглашение по окончании испытательного срока. Стоит ли мне настаивать на оформлении отношений с первого дня работы?
    • Пеляк Елена Викторовна
      специалист-эксперт
      Работодатель обязан оформить с Вами трудовые отношения с первого дня работы.
      В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
      В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
      В соответствии с нормами ст. 66 Трудовой договор, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
  • #13. 29 июля, 11:35
    Собираюсь пойти на собеседование. Всегда очень сложно задать вопрос о зарплате. Можете ли вы посоветовать, как правильно это сделать? Спасибо за ответ.
    • Пеляк Елена Викторовна
      специалист-эксперт
      При трудоустройстве потенциальным работникам, как правило, следует выделить три уровня, или три точки зарплаты: минимальный уровень, желаемый и комфортный. Начинать переговоры всегда следует с обсуждения желаемого уровня заработной платы. Минимальную цифру лучше не озвучивать работодателю. Тем не менее, для себя вы должны определить, при каких условиях вы согласитесь работать за минимальную цифру.

      Во время собеседования вопрос о зарплате обсуждается одним из последних. Это достаточно логично, и не стоит торопить события. Чем позже вы поднимите эту тему, тем больше вероятность того, что вы получите желаемую цифру. Во время собеседования о вас уже составят впечатление как о профессионале, и вам будет проще договориться о желаемой сумме вознаграждения. Главное, называть сумму, находящуюся в пределах рыночной стоимости вашей профессии. Не завышайте цифру более, чем на 20% от среднего уровня зарплат компании.

      При ведении переговоров покажите работодателю вашу заинтересованность в его предложении, в развитии компании и в том, что именно вам нужно будет делать. На данном этапе работодатель оценивает вашу мотивацию и решает, какую оплату вы заслуживаете.

      Это лишь общие рекомендации, которым можно следовать во время разговоров по поводу заработной платы. На практике происходили разные случаи. Были ситуации, когда сотрудник просил об увеличении заработной платы на 50% и более и добивался успеха. В любом случае, вести себя во время переговоров стоит уверенно и достойно.
  • #12. 26 июля, 11:24
    Добрый день!
    Работал в Хабаровске, в то время как договор был заключен с работодателем в Москве. Все компенсации в период работы были с дальневосточными надбавками, но место работы в договоре не упоминалось. Насколько я понимаю, хабаровский стаж иметь выгоднее, чем московский.
    Как можно сейчас зафиксировать фактическое место работы, чтобы в дальнейшем не возникало вопросов? Получить справку у работодателя? Можно ли это сделать задним числом (прошел год)?
    • Пеляк Елена Викторовна
      специалист-эксперт
      В соответствии с нормами ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
      В данной ситуации целесообразно запросить у работодателя справку о периоде, местонахождении Вашего рабочего места и точным указанием размера и периода, когда выплачивались северные надбавки.
      Данная информация может быть учтена работниками пенсионного фонда при оформлении пенсии.
  • #11. 25 июля, 00:40
    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, вправе ли работодатель прописывать в Правилах внутреннего трудового распорядка условие об ограничении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Другими словами, условие о том, что отпуск должен быть разделен на части, при этом любая часть отпуска должна быть не более 14 календарных дней. Спасибо!
    • Пеляк Елена Викторовна
      специалист-эксперт
      В соответствии со ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
      Согласно требованиям ст.89 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
      В соответствии со ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
      В связи с изложенным: включение в правила внутреннего трудового распорядка условия о предоставлении ежегодного отпуска работникам по частям, неправомерно.
  • #10. 25 июля, 00:39
    Здравствуйте. Правильно ли поступает работодатель взыскивая с меня за отпуск полученный авансом, в связи со сроком окончания моего срочного договора, работаю у него 3 года. Перевожусь в его новую организацию, по его просьбе и своему согласию.
    Как правильно мне поступить, ведь предоставляя очередной отпуск, по графику, в феврале этого года он (работодатель) знал, что Контракт, между фирмами, заканчивается и следовательно у меня заканчивается срок срочного договора. Как быть, чтобы не потерять работу и не выплачивать задолженность а перенести с моего согласия этот долг в новую организацию
    • Пеляк Елена Викторовна
      специалист-эксперт
      Работодатель поступает правомерно.
      В соответствии с нормами ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
      Однако, при обоюдном согласии, может быть заключено письменное соглашение между Вами и новым работодателем о сохранении по новому месту работы периода для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации проезда.
  • #9. 25 июля, 00:35
    Здравствуйте, принимаем работника, у него нет сахалинских надбавок (приехал с Астрахани), подскажите, можем ли мы ему платить 5 сахалинских надбавок, работодатель не против их заплатить, и не будет ли это нарушением, ведь мы не ухудшаем положение работника, а наоборот хотим, чтоб больше получал заработную плату?
    • Пеляк Елена Викторовна
      специалист-эксперт
      Нарушение в том, что здесь можно усмотреть дискриминацию по отношению к другим работникам, которые северные надбавки зарабатывали.
  • #8. 25 июля, 00:31
    Я получил производственную травму. В акте (Н-1) причиной указано нарушение мной требований безопасности.Я считаю причиной свою неосторожность.Имеет ли значение разница формулировок для дальнейших выплат и что делать если да?
    Куда обратиться за оформлением страховых выплат и каковы будут размеры выплат если мой трудовой стаж 6 мес?
    Как определяется степень тяжести травмы?
    • Пеляк Елена Викторовна
      специалист-эксперт
      Если Вы полагаете, что в акте формы Н-1 неверно указана причина происшедшего несчастного случая, за Вами остается право обратиться в нашу инспекцию, в соответствии со ст. 229.3 ТК РФ.
      Одновременно разъясняем: обстоятельства несчастного случая, указанные в акте, учитываются при определении мероприятий по устранению причин несчастного случая. На размер страховых выплат влияет только тяжесть травмы, а не причины несчастного случая. Степень тяжести травмы определяется специалистами медицинского учреждения.
      В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
      - застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов;
      - застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
  • #7. 25 июля, 00:21
    Наше предприятие вот-вот объявят банкротом. сейчас у нас введен простой. а руководитель заставляет всех увольняться по собственному желанию. есть ли здесь нарушение.

    Спасибо, Наталья Сергеевна.
    • Пеляк Елена Викторовна
      специалист-эксперт
      Увольнение по собственному желанию является волеизъявлением исключительно самого работника, а не работодателя. В данной ситуации лучше не писать заявления об увольнении по собственному желанию, а дождаться решения работодателя с основанием прекращения трудовых отношений, в соответствии со ст. 81 ТК РФ.
  • #6. 24 июля, 09:02
    Здравствуйте! Работодатель вынуждает подписать дополнительный к трудовому договор о проверке работников при заступлении на смену, в течение смены и после нее, по внешнему виду и выборочно (если не понравился) на алкотестере (с последующим освидетельствованием в соответствующем медучереждении в случае положительного результата). У меня простая рабочая должность ( не водитель, не пилот и т.п.). Что делать? Кто не подпишет, попадет в список первых кандидатов на сокращение. Правомерны ли действия работодателя?
    Спасибо. Человек.
    • Пеляк Елена Викторовна
      специалист-эксперт
      Действия работодателя неправомерны. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 утвержден Перечень работ и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Порядок их проведения.
  • #5. 24 июля, 05:08
    Знаю, что работодатель вправе задержать выплату зарплаты, но вот на какой срок? И могут ли задерживать аванс?
    • Пеляк Елена Викторовна
      специалист-эксперт
      Вы не правы. Работодатель не имеет права задерживать выплаты по заработной плате, в том числе авансовые выплаты.
      В соответствии с нормами ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
  • #4. 23 июля, 02:55
    Здравствуйте! Работаю по суточному графику. Раньше мне и моим коллегам сутки оплачивали полностью, но с недавнего времени стали вычитать часы на обед хотя в силу специфики производства обедать приходиться на покидая рабочего места, по-быстрому. Насколько законны действия администрации?
    Спасибо. Сергей Скрябин.
    • Пеляк Елена Викторовна
      специалист-эксперт
      Действия работодателя неправомерны.
      В соответствии с нормами ст. 108 ТК РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Время таких перерывов считается рабочим и подлежит оплате.
  • #3. 23 июля, 02:43
    Здравствуйте,я в апреле месяце получил травму на производстве сейчас ещё нахожусь на лечении,мной уже было отправлено несколько больничных листов на которые бухгалтерия не может до сих пор дать внятный результат,так же с апреля не получаю никаких выплат работаю в филиале ООО "Синерджетик Проджекст" в Южно-Сахалинске,какие должны быть мои действия в этой ситуации?
    Журавлев Вадим Сергеевич
    моб.+79094333813
    • Пеляк Елена Викторовна
      специалист-эксперт
      В данной ситуации за защитой трудовых прав рекомендуем Вам обратиться в Государственную инспекцию труда в Сахалинской области либо в суд.
  • #2. 23 июля, 10:48
    Работаю в одном из муниципальных учреждений. Нам периодически задерживают заработную плату, объясняя задержку отсутствием денег. Вправе ли работодатель использовать зарплатные деньги на какие-то другие цели?

    Спасибо.
    Елена Рыбина
    • Пеляк Елена Викторовна
      специалист-эксперт
      Задерживая выплату заработной платы в установленные сроки, работодатель грубо нарушает нормы статьи 136 Трудового кодекса РФ. За несоблюдение норм трудового законодательства предусмотрена административная ответственность.
      Денежные средства, предусмотренные на выплату заработной платы работникам,
      работодатель не вправе использовать на иные цели.
  • #1. 22 июля, 07:19
    Здравствуйте! В обязательном ли порядке работодатель должен платить зп два раза в месяц - аванс и основную? Ирина С.
    • Пеляк Елена Викторовна
      специалист-эксперт
      В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Даже при наличии письменного согласия работника о получении заработной платы 1 раз в месяц, работодатель не имеет права платить заработную плату менее 2 раз в месяц.
ВЫБОР ЧИТАТЕЛЕЙ

© 2005—2018 Медиахолдинг PrimaMedia