В Южно-Сахалинске в рамках 27-ого Международного Дальневосточного энергетического форума "Нефть и газ Сахалина" (16+) на второй день форума обсудили развитие кадрового потенциала нефтегазовой отрасли. Участие в сессии приняли сотрудники PR-служб, представители власти Сахалинской области, представители нефтегазовых компаний, а также представители учреждений высшего образования, сообщает корр. ИА SakhalinMedia.
Участниками дискуссии стали:
- руководитель PR-службы "Хэдхантер Дальний Восток" Елизавета Илюшина;
- заместитель председателя Правительства Сахалинской области Вячеслав Аленьков;
- директор АНО "Сахалин-остров возможностей" Светлана Удалова;
- начальник управления кадровой операционной деятельности и обучения персонала компании ООО "Сахалинская энергия" Яков Пяк;
- начальник управления по работе с персоналом ООО "Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск" Андрей Простотин;
- ректор СахГУ Александр Самардак;
- заместитель директора Международного института энергетической политики и дипломатии МГИМО Министерства иностранных дел РФ Гулиев Игбал Адиль Оглы.
Одной из тем второго дня Дальневосточного энергетического форума "Нефть и газ Сахалина" стало развитие кадрового потенциала. Эксперты обсудили привлечение и подготовку специалистов для различных сфер экономики островного региона. В ближайшие пять-семь лет в Сахалинской области рассчитывают создать от 15 до 23 тысяч новых рабочих мест.
— Наша главная проблема — большая нехватка кадров, поэтому мы создали некий инструмент, а именно сайт "Карьера в регионе.РФ". Наша главная цель — это чтобы жители других регионов переезжали жить на острова и заполняли ту потребность, которую мы не можем заполнить местными кадрами. Суть этого проекта в том, что мы создаем бренд региона, как место для жизни, учебы и работы, потому что очень много людей с материка, работников в различных сферах не ассоциируют Сахалин как развивающийся регион. Поэтому мы сейчас будем ломать эти стереотипы, ломать масштабно, на уровне всей нашей страны. Самое главное, что помимо проведения собеседования, мы полностью ведем кандидата до момента его трудоустройства и переезда. Также, есть правило, которое действует для всех, это то, что при переезде кандидата мы гарантируем трудоустройство супруги, устройство детей в детские сады и школы, и помощь в поиске и аренде жилья на территории Сахалинской области, — отмечает Светлана Удалова.
Работу системы предварительно протестировали на медицинских работниках, и она показала хорошие результаты. Так, с начала года в регион переехали 250 узкопрофильных врачей, которые были трудоустроены в больницы и поликлиники.
— На дальневосточном рынке сейчас действительно большая потребность в кадрах. В сфере среднего специального образования у нас активно работает политехнический колледж. Трудоустройство ребят, окончивших этот колледж очень высокое — порядка 85% выпускников в течение года трудоустраиваются по направлению своего обучения. Не так хороша ситуация в сфере высшего образования, в нефтегазовой сфере, поскольку там специалисты уже другого, более высокого уровня, они не всегда востребованы и чаще всего специалистов везут с материка. Сегодня у нас есть историческая возможность, объединившись и заручившись поддержкой власти, договорившись с бизнесом, используя кампус, который мы строим, изменить эту ситуацию, — отмечает Александр Самардак.
Александр Самардак. Фото: Владислав Беляцкий, ИА SakhalinMedia
— В рамках этого форума было объявлено о большом количестве разных инвестиционных проектах, которые уже реализуются на территории Сахалинской области, в области добычи полезных ископаемых, нефтегаза, переработки, нефтехимии, водородной энергетики. По нашим оценкам от 15 до 23 тысяч новых рабочих мест потребуется организовать в течении 5-7 лет. Запрос на кадры, как уже было сказано ранее, очень высок. По нашим оценкам, только нефтегазовая отрасль потенциально потребует около 3 тысяч новых рабочих мест. Поэтому мы задумались о том, как системно решать этот вопрос вместе с нашими базовыми индустриями и партнерами. У нас есть три основных элемента, которые помогут нам решить эту проблему. Первый инструмент — это привлечение кадров, второй — подготовка кадров, третий — центр развитие карьеры или карьерное развитие, — отмечает Вячеслав Аленьков.
Вячеслав Аленьков. Фото: Владислав Беляцкий, ИА SakhalinMedia
— Когда мы говорим о неком взаимодействии между бизнесом и системой образования, здесь играет значение не только система высшего образования, но и образование базовое, ведь оно начинается намного раньше. И с понимаем того, что у нас сейчас есть кадровые дефициты, конечно же, мы должны смотреть на более ранний этап, на школу, и достаточно активно работать в направлении профориентации. Нам нужно более активно заглядывать на самый ранний этап обучения, — отмечает Яков Пяк.
Яков Пяк. Фото: Владислав Беляцкий, ИА SakhalinMedia
Напомним, 27-й Дальневосточный энергетический форум стартовал 27 сентября в бизнес-центре "Столица". В течение трех дней представители органов власти, научных и технических организаций, а также руководители нефтегазовых компаний будут обсуждать вопросы глубокой переработки углеводородов и локализации нефтесервисов на Сахалине. Несмотря на сильнейшее санкционное давление, форум сохранил статус международного: для участия в нем в регион прибыли топ-менеджеры и инвесторы из Индии, Китая и Вьетнама.
