Российские работодатели все чаще ищут сотрудников, знающих китайский или испанский языки. Об этом рассказала руководитель молодежного направления сервиса по поиску работы HeadHunter Ирина Святицкая. Она отметила, что пока ни одному техническому переводчику не под силу заменить человека на ответственных переговорах.
"Молодым специалистам советую посмотреть в сторону изучения китайского языка. Также советую обратить внимание на испанский, потому что половина мира говорит на испанском языке. Это тоже один из векторов серьезного конкурентного преимущества и с большим охватом с точки зрения всего мира", — отметила она.
Эксперт добавила, что люди, знающие иностранные языки, могут сделать хорошую карьеру. Ведь все технологические переводчики до сих не могут с ними сравниться. Они не могут переводить с такими же скоростью и качеством, как человек. А это очень важно во время международных переговоров. Ведь в таком деле даже доля секунды может иметь значение, приводит слова эксперта nsn.fm.
3 способа помочь молодежи избавиться от эмоционального выгорания на работе Работодателям нужно мотивировать молодых сотрудников, чтобы они хотели задержаться на новом месте
