За работу в праздничные дни начальник обязан увеличивать зарплату сотрудникам по меньшей мере вдвое. Если он этого не делает, то тем самым нарушает статью 153 Трудового кодекса РФ.
По словам гендиректора профессиональной юридической группы АИД Давида Адамса, за это могут оштрафовать. А если руководитель регулярно нарушает эту статью, то и дисквалифицировать на срок до трех лет.
"Для начала следует обратиться к работодателю с письменным требованием, в том числе в свободной форме, указав, что в соответствии с законом вы имеете право на повышенную оплату труда за праздничные дни", — посоветовал юрист.
Себе желательно оставить копию этого заявления с пометкой, что оно получено, уточнил юрист. Документ можно передать лично в руки или отправить заказным письмом с уведомлением. Помимо положенной оплаты труда вы также имеете право на компенсацию морального вреда.
Если работодатель проигнорирует заявление, направьте его в трудовую инспекцию. Оттуда ответ должен поступить в течение месяца.
Руководители компаний опасаются этого ведомства, так как оно вправе устроить внеплановую проверку на предмет иных нарушений. А если обратитесь в прокуратуру, к начальству могут явиться с ревизией эксперты, добавил Адамс.
"Для работодателя последствия за неуплату работы в праздничные дни могут быть серьезными — штрафы: от 10–20 тысяч рублей для руководителя, от 30–50 тысяч рублей для компаний среднего и крупного размера. Кроме того, работодатель будет обязан выплатить сотруднику не только причитающиеся суммы, но и компенсацию за задержку — это 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки", — сказал Адамс в беседе с NEWS.ru.
