Приток высококвалифицированных специалистов в сферу культуры Сахалинской области недостаточен, сообщает РИА SakhalinMedia со ссылкой на пресс-службу областного министерства культуры. Анализ кадрового состояния и его роли в модернизации сферы культуры, изучение вопросов кадровой политики и мотивации труда работников в современных условиях сегодня является одной из приоритетных задач кадровой политики министерства.
В 2012 году состояние кадрового обеспечения и кадрового потенциала сферы культуры в Сахалинской области характеризуется, как относительно стабильное. В сфере культуры, на сегодняшний день, работает 3661 человек. Основной возраст специалистов в отрасли культуры составляет старше 40 лет.
В 2012 году отрасль пришло работать 15 молодых специалистов, в том числе 7– в муниципальные образования, 8 – в государственные учреждения.
Несмотря на повышение показателя роста уровня профессионального образования, прироста специалистов с высшим образованием, тенденцию к стабилизации возрастного кадрового состава и росту специалистов, занимающих вакансии, проблемы сохраняются. К главным, из которых, можно отнести: недостаточный приток высококвалифицированных специалистов, низкие темпы роста заработной платы работников, несоответствие материально‐технической базы учреждений культуры современным требованиям, неудовлетворение качественными характеристиками программ подготовки повышения квалификации, неиспользование ресурса целевой подготовки кадров.
