Несмотря на то, что в России который месяц говорят о рекордно низком показателе безработицы, шанс оказаться уволенным или пойти под сокращение остается . Причин много. При этом, в интернете в последнее время участились случаи сообщений о том, что в той или иной сфере грядут серьезные сокращения. Россиян успокаивают, паниковать не стоит. Ни о каких серьезных, а уж тем более массовых увольнений не будет.
"Да, в Сети обсуждают исследование о том, что каждая седьмая компания в России готовит увольнения сотрудников в этом году, и это самая масштабная волна сокращений за последние шесть лет. На самом деле — ситуация на рынке труда сохраняется достаточно стабильной, и уровень безработицы крайне низкий. Поэтому ни в коем случае нельзя поддаваться панике. Давайте смотреть на официальные цифры. Но и расслабляться нельзя", — рассказал глава Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
По его мнению, локальные сокращения все же возможны. Под них могут попасть HR-специалисты, офисный средний персонал, высокооплачиваемые менеджеры среднего звена, молодые, неопытные сотрудники и работники 45+, которые не хотят осваивать новые мультимедийные навыки.
Как отмечает "Российская газета", в настоящее время только 14% компаний рассматривают возможность сокращения сотрудников и уменьшение общего штата. При этом, "тревожные звоночки" все же есть. Об этом рассказала руководитель информационного отдела независимого профсоюза "Новый труд" Мария Коледа.
"Итоги исследования сервиса Teachbase подтверждаются общей экономической логикой. Под угрозой увольнения — высокооплачиваемые специалисты с солидным опытом ("дорогие середняки"), чьи функции может выполнить более дешевый сотрудник в связке с системой автоматизации. А также так называемые "офисные призраки" — незаметные сотрудники, не влияющие на конечный результат деятельности компании. Бизнес переходит от экспансии к оптимизации: он вынужден сокращать издержки на фоне повышения ключевой ставки, охлаждения экономики и технологических сдвигов", — отмечает Коледа.
Профсоюзы, со своей стороны, предупреждают работников: если со стороны руководства есть давление, не нужно подписывать заявление "по собственному желанию" без консультации юриста. При неизбежности увольнения оптимальный вариант — соглашение сторон с выплатой выходного пособия в размере нескольких окладов.
