SakhalinMedia, 4 августа. В Трудовом кодексе РФ следует закрепить право женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста, на дистанционную работу не менее двух-трех дней в неделю. Об этом ТАСС (16+) сказал заместитель председателя комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш. По его словам, сейчас работодатели не идут навстречу матерям.
Право на удаленку позволит мамам сохранять профессиональные навыки, не терять в зарплате и при этом уделять достаточно времени детям, отметил Панеш.
Сегодня в Госдуме уже обсуждается ряд инициатив, дающих право на дистанционную работу или гибкий график родителям с детьми, одиноким родителям и семьям с детьми-инвалидами. Однако они не выделяют отдельно женщин с детьми дошкольного возраста, для которых возможность работать из дома особенно критична — добавил он.
Несмотря на то, что современные технологии позволяют работать удаленно во многих сферах, работодатели либо отказывают в таком переходе, либо предлагают его только на время болезни ребенка, но не как постоянную опцию, считает депутат. "Удаленная работа дает маме возможность не тратить время на дорогу в офис и обратно, а использовать эти часы для общения с ребенком. При этом зарплата и обязанности сохраняются в полном объеме".
По словам Панеша, необходимо внести изменения в Трудовой кодекс, дополнив его статьей, обязывающей работодателя переводить на дистанционный формат работы женщин, имеющих детей в возрасте до 7 лет, по их письменному заявлению, если специфика труда позволяет выполнять обязанности вне офиса. Также можно установить минимальную гарантию — не менее двух дней удаленной работы в неделю с возможностью увеличения по согласованию сторон.
При этом нельзя допустить, чтобы работодатель снижал зарплату, изменял должностные обязанности или ухудшал иные условия труда в связи с переходом на "удаленку", сказал депутат. Для этого нужно обязатель работодателя рассматривать заявление в течение трех рабочих дней и давать письменный мотивированный ответ в случае отказа.
"Отказ должен быть обоснован объективными производственными причинами, а не субъективным нежеланием руководителя. Мама с маленьким ребенком не должна выбирать между карьерой и семьей. "Удаленка" несколько раз в неделю — это разумный и своевременный шаг", — подчеркнул Панеш.
